Tinjauan Singkat
Pernahkah Anda mendengar ungkapan, "Pemimpin besar dilahirkan, bukan dibuat"? Kutipan ini merangkum penyewa dasar teori kepemimpinan manusia besar, yang menunjukkan bahwa kapasitas untuk kepemimpinan lahir. Menurut teori ini, Anda adalah pemimpin yang lahir alami atau tidak.
Istilah "Manusia Luar Biasa" digunakan karena, pada saat itu, kepemimpinan dianggap terutama sebagai kualitas laki-laki, terutama dalam hal kepemimpinan militer.
Sejarah Teori Manusia Luar Biasa tentang Kepemimpinan
Teori kepemimpinan orang besar menjadi populer selama abad ke-19. Mitologi di belakang beberapa pemimpin paling terkenal di dunia seperti Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi, dan Alexander the Great membantu berkontribusi pada gagasan bahwa pemimpin besar dilahirkan dan tidak dibuat. Dalam banyak contoh, tampaknya orang yang tepat untuk pekerjaan itu tampaknya muncul secara ajaib untuk mengendalikan situasi dan memimpin sekelompok orang ke dalam keselamatan atau kesuksesan.
Sejarawan Thomas Carlyle juga memiliki pengaruh besar pada teori kepemimpinan ini, pada satu titik yang menyatakan bahwa, "Sejarah dunia hanyalah biografi orang-orang hebat." Menurut Carlyle, pemimpin yang efektif adalah mereka yang dikaruniai ilham ilahi dan karakteristik yang tepat.
Beberapa penelitian awal tentang kepemimpinan melihat orang-orang yang sudah menjadi pemimpin yang sukses. Orang-orang ini sering termasuk penguasa aristokrat yang mencapai posisi mereka melalui hak kesulungan.
Karena orang-orang dengan status sosial yang lebih rendah memiliki lebih sedikit kesempatan untuk berlatih dan mencapai peran kepemimpinan, itu berkontribusi pada gagasan bahwa kepemimpinan adalah kemampuan yang melekat.
Bahkan saat ini, orang sering menggambarkan pemimpin terkemuka sebagai orang yang memiliki kualitas atau kepribadian yang tepat untuk posisi tersebut, menyiratkan bahwa karakteristik yang melekat adalah apa yang membuat orang-orang ini menjadi pemimpin yang efektif.
Argumen Melawan Teori Manusia Luar Biasa tentang Kepemimpinan
Sosiolog Herbert Spencer mengemukakan bahwa para pemimpin adalah produk dari masyarakat di mana mereka tinggal. Dalam Studi Sosiologi , Spencer menulis, "Anda harus mengakui bahwa asal-usul seorang pria hebat bergantung pada rangkaian panjang pengaruh-pengaruh kompleks yang telah menghasilkan ras di mana ia muncul, dan keadaan sosial di mana ras itu tumbuh secara perlahan-lahan. ... Sebelum dia bisa membuat kembali masyarakatnya, masyarakatnya harus membuatnya. "
Salah satu masalah utama dengan teori kepemimpinan manusia yang hebat adalah bahwa tidak semua orang yang memiliki apa yang disebut kualitas kepemimpinan alami benar-benar menjadi pemimpin yang hebat. Jika kepemimpinan hanyalah kualitas bawaan, maka semua orang yang memiliki sifat-sifat yang diperlukan pada akhirnya akan menemukan diri mereka dalam peran kepemimpinan. Penelitian malah menemukan bahwa kepemimpinan adalah subjek yang sangat kompleks dan banyak faktor mempengaruhi seberapa sukses seorang pemimpin tertentu mungkin atau tidak. Karakteristik kelompok, pemimpin dalam kekuasaan dan situasi semua berinteraksi untuk menentukan jenis kepemimpinan apa yang diperlukan dan efektivitas kepemimpinan ini.
Sumber:
Carlyle, T. (1888). Pada Pahlawan, Pahlawan-Pahlawan dan Kepahlawanan dalam Sejarah, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Kamus Baru Literasi Budaya (Edisi Ketiga). Houghton Mifflin Company, Boston.
Spencer, H. (1896). Studi Sosiologi, Appleton, New York.
Straker, D. Great Man Theory. Mengubah Pikiran. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.