Kualitas Itu Menghasilkan Pemimpin Besar
Bagaimana Anda menggambarkan seorang pemimpin yang kuat? Dalam sebuah penelitian, kualitas kepemimpinan seperti ketegasan, kemampuan beradaptasi, kecerdasan, dan ketelitian disebut sebagai yang paling penting.
"Penelitian dengan jelas menunjukkan bahwa pemimpin transformasional — pemimpin yang positif, memberi inspirasi, dan yang memberdayakan dan mengembangkan pengikut — adalah pemimpin yang lebih baik," jelas ahli psikologi dan kepemimpinan Ronald E. Riggio. "Mereka lebih dihargai oleh pengikut dan memiliki tim yang berkinerja lebih tinggi."
Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk merangkul kualitas kepemimpinan yang dihargai ini dan menjadi pemimpin yang lebih kuat dan lebih efektif? Pemimpin transformasional biasanya digambarkan sebagai orang yang antusias, bersemangat, tulus dan energik. Para pemimpin ini tidak hanya peduli untuk membantu kelompok mencapai tujuannya; mereka juga peduli untuk membantu setiap anggota kelompok mencapai potensi penuhnya.
Pertimbangkan beberapa tips berikut untuk bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik dan pikirkan cara-cara untuk menerapkan strategi-strategi ini dalam kehidupan sehari-hari Anda.
1 - Mulai Dengan Memahami Gaya Kepemimpinan Anda
Memahami gaya kepemimpinan Anda saat ini sangat penting. Apa kekuatanmu? Area mana yang perlu diperbaiki? Salah satu cara untuk mulai menilai keterampilan Anda adalah dengan mengambil kuis gaya kepemimpinan ini untuk mendapatkan gambaran umum tentang cara Anda memimpin.
Setelah Anda menyelesaikan kuis, bacalah tentang karakteristik utama gaya dominan Anda. Apakah kualitas-kualitas ini membantu atau menghambat kepemimpinan Anda? Setelah Anda menentukan area mana yang membutuhkan beberapa pekerjaan, Anda dapat mulai mencari cara untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda.
2 - Mendorong Kreativitas
Stimulasi intelektual adalah salah satu kualitas kepemimpinan yang mendefinisikan kepemimpinan transformasional. Pengikut perlu didorong untuk mengekspresikan kreativitas mereka. Pemimpin yang efektif harus menawarkan tantangan baru dengan dukungan yang luas untuk mencapai tujuan ini.
Salah satu cara untuk menumbuhkan kreativitas adalah dengan menawarkan tantangan kepada anggota kelompok, memastikan bahwa sasaran berada dalam jangkauan kemampuan mereka. Tujuan dari jenis latihan ini adalah untuk membuat orang meregangkan batas mereka tetapi tidak menjadi putus asa oleh rintangan untuk sukses.
3 - Sajikan sebagai Model Peran
Pengaruh yang ideal adalah satu dari empat komponen kunci dari kepemimpinan transformasional. Pemimpin transformasional mencontohkan perilaku dan karakteristik yang mereka dorong dalam pengikut mereka. Mereka berjalan dan berbicara. Akibatnya, anggota kelompok mengagumi para pemimpin ini dan bekerja untuk meniru perilaku ini.
Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang lebih baik, kerjakan pemodelan kualitas yang ingin Anda lihat di anggota tim Anda.
4 - Be Passionate
Apakah Anda mencari seseorang untuk bimbingan dan kepemimpinan jika mereka tidak benar-benar peduli tentang tujuan kelompok? Tentu saja tidak! Para pemimpin besar tidak hanya berfokus untuk mendapatkan anggota kelompok untuk menyelesaikan tugas; mereka memiliki semangat dan antusiasme yang tulus untuk proyek-proyek yang mereka kerjakan.
Anda dapat mengembangkan kualitas kepemimpinan ini dengan memikirkan berbagai cara agar Anda dapat mengekspresikan semangat Anda. Biarkan orang tahu bahwa Anda peduli dengan kemajuan mereka. Ketika satu orang berbagi sesuatu dengan anggota kelompok lainnya, pastikan untuk memberi tahu mereka betapa Anda menghargai kontribusi semacam itu.
5 - Mendengarkan dan Berkomunikasi dengan Efektif
Kualitas penting lainnya dari kepemimpinan transformasional melibatkan fokus pada penyediaan komunikasi satu-satu dengan anggota kelompok. Pemimpin yang baik harus mengungkapkan perhatian dan kepedulian yang tulus untuk anggota kelompok mereka baik secara verbal maupun nonverbal .
Dengan menjaga jalur komunikasi tetap terbuka, para pemimpin ini dapat memastikan bahwa anggota kelompok merasa mampu memberikan kontribusi dan menerima pengakuan atas pencapaian mereka.
6 - Memiliki Sikap Positif
Pemimpin transformasional memiliki sikap optimis dan optimis yang berfungsi sebagai sumber inspirasi bagi pengikut. Jika para pemimpin tampak putus asa atau apatis, anggota kelompok cenderung juga menjadi tidak bersemangat.
Bahkan ketika hal-hal tampak suram dan pengikut Anda mulai merasa kecewa, cobalah untuk tetap positif. Ini tidak berarti melihat sesuatu melalui kacamata berwarna mawar. Ini hanya berarti mempertahankan rasa optimis dan harapan dalam menghadapi tantangan.
7 - Mendorong Orang untuk Memberikan Kontribusi
Biarkan anggota tim Anda tahu bahwa Anda menyambut ide-ide mereka. Pemimpin yang mendorong keterlibatan dari anggota kelompok sering disebut sebagai pemimpin demokratis atau partisipatif . Sementara mereka mempertahankan keputusan akhir atas semua keputusan, mereka mendorong anggota tim untuk mengambil peran aktif dalam menghasilkan ide dan rencana.
Penelitian telah menunjukkan bahwa menggunakan gaya kepemimpinan yang demokratis mengarah pada komitmen yang lebih besar, pemecahan masalah yang lebih kreatif dan peningkatan produktivitas.
8 - Memotivasi Pengikut Anda
Pemimpin transformasional juga memberikan motivasi inspiratif untuk mendorong pengikut mereka untuk beraksi. Tentu saja, menjadi inspiratif tidak selalu mudah. Untungnya, Anda tidak perlu pidato motivasi untuk membangunkan anggota grup Anda.
Beberapa ide untuk inspirasi kepemimpinan termasuk benar-benar bersemangat tentang ide atau tujuan, membantu pengikut merasa termasuk dalam proses dan menawarkan pengakuan, pujian, dan penghargaan untuk pencapaian orang.
9 - Menawarkan Hadiah dan Pengakuan
Kualitas penting lainnya dari seorang pemimpin yang baik melibatkan pengetahuan bahwa menawarkan pengakuan dan penghargaan yang efektif adalah salah satu cara terbaik untuk membantu pengikut merasa dihargai dan bahagia. Mungkin juga tidak mengherankan bahwa orang yang bahagia cenderung bekerja lebih baik. Menurut peneliti Teresa Amabile dan Steven Kramer, para pemimpin dapat membantu anggota kelompok merasa lebih bahagia dengan menawarkan bantuan, menghilangkan hambatan untuk sukses dan memberi imbalan upaya yang kuat.
10 - Terus Mencoba Hal Baru
Siapa bilang kepemimpinan adalah hubungan satu arah? Saat Anda berusaha mengembangkan beberapa kualitas kepemimpinan ini, jangan lupa untuk melihat pengikut Anda untuk mendapatkan umpan balik dan inspirasi. Perhatikan hal-hal yang telah efektif di masa lalu dan selalu mencari cara-cara baru untuk menginspirasi, memotivasi dan menghargai anggota kelompok.
> Sumber:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). Apakah Orang Lebih Bahagia Bekerja Lebih Keras? The New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 Maret). Apakah Anda seorang Pemimpin Transformasional? Psikologi Hari Ini .
> Riggio, RE (2009, 29 Oktober). Empat Hal yang Dapat Anda Lakukan untuk Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik. Psikologi Hari Ini.