Menganalisis Kepribadian untuk Bimbingan Konseling dan Karir
Orang telah lama berjuang untuk memahami kepribadian dan banyak teori telah dikembangkan untuk menjelaskan bagaimana kepribadian berkembang dan bagaimana hal itu memengaruhi perilaku. Salah satu teori seperti itu diusulkan oleh seorang psikolog bernama Raymond Cattell. Dia menciptakan taksonomi dari 16 ciri kepribadian yang berbeda yang dapat digunakan untuk menggambarkan dan menjelaskan perbedaan individu antara kepribadian orang.
Faktor kepribadian Cattrell telah dimasukkan dalam Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) yang banyak digunakan saat ini. Ini digunakan untuk konseling karir dalam pendidikan dan bimbingan kejuruan. Dalam bisnis, ini digunakan dalam pemilihan personil, terutama untuk memilih manajer. Ini juga digunakan dalam diagnosis klinis dan merencanakan terapi dengan menilai kecemasan, penyesuaian, dan masalah perilaku.
Raymond Cattrell
Lahir pada tahun 1905, Cattell menyaksikan munculnya banyak penemuan abad ke-20 seperti listrik, telepon, mobil, dan pesawat terbang. Dia terinspirasi oleh inovasi-inovasi ini dan sangat ingin menerapkan metode ilmiah yang digunakan untuk membuat penemuan-penemuan seperti itu pada pikiran dan kepribadian manusia.
Kepribadian, dia percaya, bukan hanya misteri yang tidak dapat diketahui dan tidak dapat diketahui. Itu adalah sesuatu yang bisa dipelajari dan diorganisasi. Melalui studi ilmiah, karakteristik dan perilaku manusia kemudian dapat diprediksi berdasarkan pada kepribadian yang mendasari.
Cattell telah bekerja dengan psikolog Charles Spearman, yang dikenal karena pekerjaannya sebagai perintis dalam statistik. Cattell kemudian menggunakan teknik analisis faktor yang dikembangkan oleh Spearman untuk menciptakan taksonomi kepribadiannya sendiri.
Pelajari lebih lanjut tentang 16 faktor kepribadian berbeda yang dijelaskan Cattell.
16 Faktor Kepribadian
Menurut teori sifat, kepribadian manusia terdiri dari sejumlah sifat atau disposisi yang luas. Beberapa teori awal dari sifat-sifat ini berusaha untuk menggambarkan setiap sifat yang mungkin ada. Sebagai contoh, psikolog Gordon Allport mengidentifikasi lebih dari 4.000 kata dalam bahasa Inggris yang dapat digunakan untuk menggambarkan ciri-ciri kepribadian.
Belakangan, Raymond Cattell menganalisis daftar ini dan memangkasnya menjadi 171 karakteristik, sebagian besar dengan menghilangkan istilah-istilah yang berlebihan atau tidak biasa. Dia kemudian dapat menggunakan teknik statistik yang dikenal sebagai analisis faktor untuk mengidentifikasi sifat-sifat yang terkait satu sama lain. Analisis faktor dapat digunakan untuk melihat sejumlah besar data untuk mencari tren dan untuk melihat elemen mana yang paling berpengaruh atau penting. Dengan menggunakan metode ini, ia mampu meraut daftarnya menjadi 16 faktor kepribadian utama.
Menurut Cattell, ada kontinum ciri kepribadian . Dengan kata lain, setiap orang mengandung semua 16 ciri ini hingga tingkat tertentu, tetapi mereka mungkin tinggi dalam beberapa ciri dan rendah pada yang lain. Sementara semua orang memiliki tingkat abstrak tertentu, misalnya, beberapa orang mungkin sangat imajinatif sementara yang lain sangat praktis.
Daftar sifat kepribadian berikut menjelaskan beberapa istilah deskriptif yang digunakan untuk masing-masing dari 16 dimensi kepribadian yang dijelaskan oleh Cattell.
- Abstractedness: Imaginative versus practical
- Ketakutan: Khawatir versus percaya diri
- Dominance: Forceful versus submissive
- Emotional Stability: Tenang dibandingkan tinggi
- Keaktifan: Spontan versus terkendali
- Keterbukaan terhadap Perubahan: Fleksibel versus melekat pada familiar
- Perfeksionisme: Terkendali versus tidak disiplin
- Privateness: Discreet versus open
- Penalaran: Abstrak versus beton
- Rule-Consciousness: Conforming versus non-conforming
- Kemandirian: Cukup mandiri versus tergantung
- Sensitivitas: berhati lembut versus berpikiran keras.
- Keteguhan Sosial: Tidak Terhalangi dibandingkan malu
- Ketegangan: Tidak sabar versus santai
- Kewaspadaan: Mencurigakan dan percaya
- Kehangatan: Outgoing versus reserved
16PF Personality Questionnaire
Cattell juga mengembangkan penilaian berdasarkan 16 faktor kepribadian ini. Tes ini dikenal sebagai 16 PF Personality Questionnaire dan masih sering digunakan saat ini, terutama dalam konseling karir, konseling perkawinan, dan dalam bisnis untuk pengujian dan seleksi karyawan.
Tes ini terdiri dari pertanyaan pilihan paksa di mana responden harus memilih salah satu dari tiga alternatif yang berbeda. Karakter kepribadian kemudian diwakili oleh rentang dan skor individu jatuh di suatu tempat pada kontinum antara ekstrem tertinggi dan terendah.
> Sumber:
> Cattell HEP, Mead AD. Enam belas Personality Factor Questionnaire (16PF). Di Boyle GJ. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Pengukuran Kepribadian dan Pengujian , Los Angeles, CA: Sage. 2008.