Tugas Pekerjaan Khas Yang Dilakukan Psikolog IO
Psikologi industri-organisasi menerapkan prinsip dan pengetahuan psikologis untuk situasi di tempat kerja Apa sebenarnya artinya ini? Apa jenis tugas yang dilakukan psikolog IO?
Berikut ini adalah sekilas tentang beberapa topik utama yang mungkin dieksplorasi oleh psikolog IO dalam garis kerjanya:
Rekrut dan Pilih Karyawan
Mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu penting bagi keberhasilan setiap perusahaan, dan para psikolog IO sering bekerja bersama personel sumber daya manusia untuk memilih kandidat pekerjaan yang paling cocok untuk peran pekerjaan tertentu.
Proses ini dapat dimulai dengan mengembangkan deskripsi pekerjaan dan kriteria perekrutan, membuat materi iklan untuk mempublikasikan posisi ke calon potensial, dan kemudian menyaring pelamar untuk posisi yang tersedia. Mengembangkan tes skrining adalah tugas lain yang mungkin melibatkan psikolog industri-organisasi.
Pelatihan dan Pengembangan Kerja
I / O psikolog juga prihatin dengan menggunakan psikologi untuk membantu melatih karyawan. Ini dapat termasuk menilai jenis keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu serta dan mengajarkan teknik manajer yang dapat membantu mereka berhasil memotivasi dan bekerja dengan karyawan. Seorang psikolog I / O mungkin dituduh mengembangkan program yang dirancang untuk membantu manajer meningkatkan keterampilan komunikasi mereka, mengembangkan gaya manajemen yang kuat, dan meningkatkan kemampuan pemecahan masalah mereka.
Memaksimalkan Kesehatan dan Kualitas Hidup
I / O psikolog juga bekerja untuk membantu mempertahankan dan tenaga kerja yang sehat secara mental dan fisik.
Proses ini sering dimulai dengan pengembangan peran pekerjaan itu sendiri, dan psikolog I / O dapat ditugaskan untuk merancang pekerjaan yang bermanfaat. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, mengembangkan program kompensasi yang adil, dan memastikan bahwa karyawan memiliki hak hanyalah beberapa topik yang menarik di bidang ini.
Ketika bisnis semakin menyadari bahwa karyawan yang sehat adalah karyawan yang berkinerja lebih baik, permintaan untuk psikolog industri-organisasi dapat meningkat.
Ergonomi
Satu topik yang terlintas dalam pikiran ketika orang berpikir tentang I / O psikologi adalah bidang yang dikenal sebagai ergonomi atau proses merancang peralatan dan prosedur kerja yang paling sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan manusia. Profesional yang mengkhususkan diri di bidang ini sering dituntut dengan merancang produk dan lingkungan terkait pekerjaan yang aman dan memaksimalkan produktivitas. Misalnya, seorang psikolog I / O mungkin membantu membuat antarmuka komputer atau peralatan lini perakitan yang sesuai dengan kemampuan fisik pekerja.
Pengembangan organisasi
Hirarki dan struktur organisasi bisnis sering dapat mempengaruhi produktivitas dan profitabilitasnya. I / O psikolog akan sering mengevaluasi bagaimana organisasi disusun untuk menemukan kelemahan dan membawa perubahan positif yang dapat memaksimalkan efisiensi, kepuasan karyawan, dan efektivitas biaya.
Manajemen Kinerja dan Peningkatan
Bisnis juga peduli dengan membantu karyawan mereka melakukan yang terbaik dari potensi mereka, dan I / O psikolog akan sering mencari cara untuk membantu orang-orang di tempat kerja melakukan pekerjaan mereka secara lebih efektif dan efisien.
Ini sering melibatkan penilaian kinerja karyawan yang ada dan memberikan umpan balik tentang bagaimana manajer melakukan pekerjaan mereka dan berinteraksi dengan karyawan.
Seperti yang Anda lihat, psikologi industri-organisasi adalah bidang yang kaya dan beragam dan profesional yang bekerja di bidang ini melakukan berbagai tugas yang berbeda. Ini bisa menjadi area karir yang menarik dan bermanfaat dengan peluang untuk berkembang. Menurut Edisi 2014 dari Buku Kerja Outlook Pekerjaan dari Biro Statistik Tenaga Kerja, psikologi industri-organisasi diharapkan menjadi karir yang tumbuh paling cepat selama dekade berikutnya.
> Sumber:
> Munchinsky, Psikologi PM diterapkan untuk bekerja: Pengantar psikologi industri dan organisasi (edisi 6). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Psikologi Industri / Organisasi. Dalam Discovering Psychology (4th ed.). Hockenbury & Hockenbury. Penayang Layak: New York; 2007.