Memaksimalkan Kemampuan Manusia
Psikologi faktor manusia berfokus pada penciptaan dan peningkatan produk, peralatan, mesin, dan lingkungan untuk melengkapi kemampuan manusia dan memaksimalkan kinerja dan keselamatan. Perhatikan lebih dekat subfield yang berkembang pesat ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang psikologi faktor manusia dan apa yang dilakukan psikolog di bidang ini.
Ikhtisar
Faktor manusia adalah bidang interdisipliner psikologi yang berfokus pada berbagai topik yang berbeda termasuk ergonomi, keselamatan tempat kerja, kesalahan manusia, desain produk, kemampuan manusia, dan interaksi manusia-komputer.
Bahkan, istilah faktor manusia dan ergonomi sering digunakan secara sinonim, dengan faktor manusia yang umum digunakan di Amerika Serikat dan ergonomi di Eropa.
Faktor manusia bekerja untuk menerapkan prinsip-prinsip psikologi untuk merancang produk dan menciptakan lingkungan kerja yang meningkatkan produktivitas sambil meminimalkan masalah keamanan. Disiplin ini sangat berbeda dari bidang seperti psikologi klinis atau psikologi konseling dan tidak fokus pada pemahaman individu atau masalah psikologis. Sebaliknya, faktor manusia dikhususkan untuk memahami bagaimana orang berinteraksi dengan lingkungan mereka dan produk serta benda di lingkungan tersebut.
Bidang faktor manusia secara resmi dimulai selama Perang Dunia II, ketika berbagai ahli bekerja sama untuk meningkatkan keselamatan pesawat. Sejak saat itu, psikologi faktor manusia terus tumbuh dan hari ini memainkan peran penting di banyak bidang lain, termasuk komputer, manufaktur, desain produk, teknik, militer, dan industri pemerintah.
Apa yang Membuat Psikologi Faktor Manusia Berbeda?
Psikologi faktor manusia sangat diterapkan, dengan sebagian besar bekerja di bidang ini bekerja langsung di lapangan. Psikolog yang bekerja dalam faktor manusia menghabiskan banyak waktu mereka melakukan penelitian dan menggunakan apa yang mereka ketahui tentang perilaku, persepsi , perhatian , dan kognisi manusia untuk menciptakan lebih banyak produk dan lingkungan kerja yang dapat digunakan.
Faktor manusia psikolog sering melakukan penelitian pada topik tertentu untuk memecahkan masalah dunia nyata yang berdampak pada kinerja manusia. Sebagai contoh, seorang psikolog faktor manusia mungkin melakukan penelitian pada produk tertentu yang digunakan di tempat kerja, seperti antarmuka layar yang digunakan oleh pekerja di pabrik listrik. Setelah melakukan penelitian tentang bagaimana karyawan berinteraksi dan memanfaatkan antarmuka, para psikolog kemudian dapat mendesain ulang produk untuk membuatnya lebih mudah, lebih aman, dan lebih akurat untuk digunakan.
Psikolog faktor manusia juga dapat membantu merancang program dan produk yang digunakan oleh profesional perawatan kesehatan. Dengan memahami bagaimana orang berinteraksi dengan barang-barang ini, psikolog dapat membantu meminimalkan kesalahan yang berpotensi berbahaya dalam pengaturan perawatan kesehatan.
Menciptakan program pelatihan, meningkatkan produktivitas dan kinerja manusia, merancang produk yang lebih andal, menciptakan workstation ergonomis untuk mengurangi kelelahan dan cedera karyawan, dan meneliti cara untuk menurunkan kesalahan manusia adalah beberapa tugas yang mungkin melibatkan psikolog faktor manusia dasar.
Spesialisasi
Psikolog faktor manusia dapat memilih untuk mengambil spesialisasi di area tertentu. Beberapa bidang khusus dalam bidang ini meliputi:
- Interaksi manusia-komputer
- Ergonomi kognitif
- Usability
- Rekayasa pengalaman pengguna
- Desain produk
- Pencegahan kesalahan
Lingkungan kerja
Karena psikologi faktor manusia dapat diterapkan pada hampir semua situasi yang melibatkan manusia yang bekerja dengan lingkungan, produk, dan mesin, para profesional di lapangan sering digunakan dalam berbagai pengaturan. Mereka mungkin bekerja untuk instansi pemerintah untuk mengevaluasi dan merancang produk dan alat pertahanan, atau mereka mungkin bekerja untuk perusahaan swasta untuk mendesain komputer dan perangkat lunak. Beberapa bisnis dan organisasi yang mungkin mempekerjakan seorang psikolog faktor manusia termasuk:
- Federal, Negara, dan lembaga pemerintah lokal.
- Bisnis swasta di sektor seperti perawatan kesehatan, komputer, otomotif, aerospace, telekomunikasi, nuklir, dan produk konsumen.
- Perusahaan konsultan yang dipekerjakan oleh kedua kantor pemerintah dan perusahaan swasta.
Siapa yang Harus Belajar Psikologi Faktor Manusia?
Ada banyak alasan bagus untuk mempelajari psikologi faktor manusia.
Psikologi faktor manusia adalah bidang multidisiplin yang sering bekerja dengan orang-orang di bidang lain, termasuk teknik, kedokteran, dan ilmu komputer. Pertimbangkan beberapa keuntungan berikut bekerja di bidang ini sebelum Anda memutuskan apakah itu tepat untuk Anda:
Psikolog faktor manusia membantu orang lain dengan:
- Mengembangkan produk yang memaksimalkan kegunaan
- Bekerja untuk meningkatkan keamanan dan efisiensi pekerja
Psikolog faktor manusia mengekspresikan kreativitas dengan:
- Menjelajahi cara orang berinteraksi dengan produk dan lingkungan
- Merancang antarmuka yang mudah dimengerti
- Menilai perubahan gaya yang dapat meningkatkan manfaat dan kinerja produk
Topik Penting dalam Psikologi Faktor Manusia
- Pengartian
- Persepsi
- Teknologi pendidikan
- Desain grafis
- Desain pesan instruksional
- Kemampuan dan keterbatasan manusia di area kerja tertentu
- Penggunaan realitas virtual dalam pelatihan karyawan
Psikologi faktor manusia adalah bidang yang berkembang yang menyajikan banyak peluang bagi mereka yang tertarik pada topik seperti ergonomi, desain, dan interaksi manusia-komputer. Satu survei oleh Human Factors and Ergonomics Society menyatakan bahwa gaji awal di lapangan berkisar antara $ 48.000 dan $ 75.000 per tahun. Profesional dengan gelar doktor yang bekerja di sektor swasta termasuk yang berpenghasilan tertinggi, membuat rata-rata hampir $ 180.000 per tahun.