Psikologi industri-organisasi adalah cabang psikologi yang menerapkan teori dan prinsip-prinsip psikologi untuk organisasi. Sering disebut sebagai psikologi IO, bidang ini berfokus pada peningkatan produktivitas di tempat kerja dan isu-isu terkait seperti kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Psikolog industri-organisasi melakukan berbagai tugas, termasuk mempelajari sikap dan perilaku pekerja, mengevaluasi perusahaan, dan melakukan pelatihan kepemimpinan .
Tujuan keseluruhan bidang ini adalah untuk mempelajari dan memahami perilaku manusia di tempat kerja.
The Two Sides of IO Psychology
Anda dapat menganggap psikologi industri-organisasi memiliki dua sisi utama. Pertama, ada sisi industri, yang melibatkan mencari cara terbaik mencocokkan individu dengan peran pekerjaan tertentu. Segmen psikologi IO ini juga kadang-kadang disebut sebagai psikologi personel.
Orang yang bekerja di bidang ini mungkin menilai karakteristik karyawan dan kemudian mencocokkan individu-individu ini dengan pekerjaan di mana mereka cenderung berkinerja baik. Fungsi lain yang jatuh pada sisi industri psikologi IO termasuk melatih karyawan, mengembangkan standar kinerja pekerjaan, dan mengukur kinerja pekerjaan.
Sisi organisasi psikologi lebih fokus pada pemahaman bagaimana organisasi mempengaruhi perilaku individu. Struktur organisasi, norma sosial, gaya manajemen, dan ekspektasi peran adalah semua faktor yang dapat mempengaruhi bagaimana orang berperilaku dalam suatu organisasi.
Dengan memahami faktor-faktor seperti itu, para psikolog IO berharap untuk meningkatkan kinerja dan kesehatan individu sementara pada saat yang sama menguntungkan organisasi secara keseluruhan.
Bagaimana Perbedaannya?
Sementara psikologi industri-organisasi adalah bidang terapan, penelitian teoritis dasar juga penting. Dengan akar dalam psikologi eksperimental, psikologi IO memiliki sejumlah sub-bidang yang berbeda seperti interaksi manusia-komputer, psikologi personel, dan faktor manusia .
Enam Bidang Utama
Menurut buku Muchinsky, "Psikologi Diterapkan untuk Bekerja: Sebuah Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi," sebagian besar psikolog industri-organisasi bekerja di salah satu dari enam bidang subjek utama:
- Pelatihan dan pengembangan: Profesional di bidang ini sering menentukan jenis keterampilan apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu serta mengembangkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan.
- Pemilihan karyawan: Area ini melibatkan pengembangan penilaian seleksi karyawan, seperti tes skrining untuk menentukan apakah pelamar pekerjaan memenuhi syarat untuk posisi tertentu.
- Ergonomika: Bidang ergonomi melibatkan perancangan prosedur dan peralatan yang dirancang untuk memaksimalkan kinerja dan meminimalkan cedera.
- Manajemen kinerja: Psikolog IO yang bekerja di bidang ini mengembangkan penilaian dan teknik untuk menentukan apakah karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik.
- Kehidupan kerja: Area ini berfokus pada peningkatan kepuasan karyawan dan memaksimalkan produktivitas tenaga kerja. Psikolog IO di bidang ini mungkin bekerja mencari cara untuk membuat pekerjaan menjadi lebih bermanfaat atau merancang program yang meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja.
- Pengembangan organisasi: Psikolog IO yang bekerja di bidang ini membantu meningkatkan organisasi, seringkali melalui peningkatan keuntungan, mendesain ulang produk, dan memperbaiki struktur organisasi.
Tokoh Penting dalam Sejarah Psikologi IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Siapa yang Harus Belajar Psikologi Industri-Organisasi?
Siswa yang tertarik dalam menerapkan prinsip-prinsip psikologis ke pengaturan dunia nyata harus mempertimbangkan psikologi industri-organisasi. Jika Anda memiliki minat yang kuat dalam psikologi serta mata pelajaran yang terkait seperti desain produk, komputer, statistik dan teknik, ini mungkin bidang yang ideal untuk Anda.
Topik Utama
- Desain produk
- Tes karyawan
- Kepemimpinan
- Keragaman tempat kerja
- Kinerja di tempat kerja
- Motivasi pegawai
Karier
Minat dalam karir psikologi industri-organisasi telah tumbuh. Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa psikologi IO akan menjadi salah satu karir yang tumbuh paling cepat, dan upah telah meningkat lebih dari 10 persen per tahun.
Menurut statistik ketenagakerjaan dari Biro Statistik Tenaga Kerja, upah tahunan rata-rata untuk psikolog IO per Mei 2016 adalah $ 104.570. 10 persen paling bawah psikolog IO mendapatkan sekitar $ 52.950 dan 10 persen teratas memperoleh rata-rata $ 184,380, dengan upah tahunan rata-rata $ 82.760
Seperti halnya bidang khusus lainnya, upah bervariasi tergantung pada berbagai faktor termasuk lokasi geografis, latar belakang pendidikan, bidang pekerjaan, dan pengalaman bertahun-tahun di lapangan. Individu dengan gelar master atau doktor juga memiliki gaji tahunan yang lebih tinggi.
Secara umum, mereka yang berada di daerah perkotaan besar akan menemukan lebih banyak kesempatan kerja serta upah yang lebih tinggi, meskipun manfaat tersebut sering disertai dengan biaya hidup yang lebih tinggi. Negara-negara yang mempekerjakan sebagian besar psikolog IO termasuk Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, dan New Jersey. Profesional yang bekerja di Virginia memperoleh rata-rata $ 120.260, sementara yang bekerja di Massachusetts mendapatkan rata-rata $ 84,550.
Departemen Tenaga Kerja AS melaporkan bahwa upah juga bervariasi tergantung pada industri di mana psikolog industri-organisasi dipekerjakan. Upah tahunan rata-rata untuk berbagai industri adalah sebagai berikut:
- Layanan Penelitian dan Pengembangan Ilmiah: $ 123.290
- Layanan Manajemen, Ilmiah, dan Konsultasi Teknis: $ 98.600
- Pemerintahan Negara: $ 78.340
- Perguruan Tinggi, Universitas, dan Sekolah Profesional: $ 67.250
> Sumber
- > Biro Statistik Tenaga Kerja. Psikolog Industri-Organisasi. Statistik Ketenagakerjaan Pekerjaan.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Menemukan Psikologi . New York: Penayang Layak; 2016.
- > Muchinsky PM. Psikologi Diterapkan untuk Bekerja: Sebuah Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.