Deskripsi Singkat: Tes projektif yang melibatkan penggambaran adegan ambigu.
Dikembangkan oleh: Henry A. Murray dan Christina D. Morgan
Bagaimana cara kerjanya?
Tes Apersepsi Tematik, atau TAT seperti yang sering disebut, yang melibatkan menunjukkan responden gambar ambigu orang dan meminta mereka untuk datang dengan penjelasan untuk apa yang terjadi di tempat kejadian.
Tujuan dari tes ini adalah untuk mempelajari lebih lanjut tentang pikiran, keprihatinan, dan motif responden berdasarkan cerita yang mereka buat untuk menjelaskan adegan yang samar dan sering provokatif yang digambarkan dalam gambar.
Subjek diminta untuk menceritakan kisah yang menjelaskan apa yang terjadi dalam gambar termasuk peristiwa yang mengarah ke tempat kejadian, apa yang terjadi dalam adegan, apa yang dipikirkan atau dirasakan oleh masing-masing karakter, dan apa yang terjadi selanjutnya.
Versi lengkap TAT mencakup 32 kartu bergambar yang menggambarkan berbagai adegan yang menggambarkan karakter yang mungkin termasuk pria, wanita, anak-anak, dan tidak ada subjek manusia sama sekali. Adegan mengeksplorasi sejumlah tema termasuk yang terkait dengan seksualitas, agresi, kegagalan, kesuksesan, dan hubungan. Murray awalnya disarankan menggunakan sekitar 20 kartu dan memilih yang menggambarkan karakter yang mirip dengan subjek. Banyak praktisi saat ini menggunakan antara 8 dan 12 kartu, sering dipilih karena penguji merasa bahwa adegan tersebut sesuai dengan kebutuhan dan situasi klien.
Penggunaan: TAT sering digunakan sebagai alat terapi untuk memungkinkan klien mengekspresikan perasaan dengan cara yang tidak langsung. Terapis juga dapat menggunakan tes untuk mempelajari lebih lanjut tentang klien, untuk mengeksplorasi berbagai tema atau masalah selama terapi, atau sebagai alat penilaian.
TAT juga telah digunakan sebagai alat forensik.
Dokter dapat memberikan tes kepada penjahat untuk menilai risiko residivisme atau untuk menentukan apakah seseorang cocok dengan profil tersangka kejahatan.
Tes ini juga telah digunakan sebagai penilaian karir untuk menentukan apakah orang-orang cocok dengan peran tertentu, terutama posisi yang membutuhkan mengatasi stres dan mengevaluasi situasi yang tidak jelas seperti kepemimpinan militer dan posisi penegakan hukum.
Kritik: Tes Apersepsi Tematik tidak memiliki sistem penilaian standar dan banyak digunakan, sehingga sulit untuk memperoleh perkiraan reliabilitas dan validitas . Penguji dan dokter yang berbeda sering bervariasi dalam hal administrasi dan prosedur, sehingga membandingkan hasil sulit. Beberapa praktisi menggunakan sistem penilaian Murray yang rumit dan sulit dan sebaliknya mengandalkan interpretasi subjektif dan pendapat klinis untuk mencapai kesimpulan tentang subjek.
Referensi
Aronow, E., Weiss, KA, & Rezinkoff, M. (2001). Panduan Praktis untuk Tes Apersepsi Tematik. Philadelphia: Brunner Routledge.
Lilienfeld, SO, Wood, JM, & Garb, HN (2000). Status ilmiah teknik proyektif. Ilmu Psikologi untuk Kepentingan Umum, 1 (2), 27-66.
Murray, HA (1943). Tes Tematik Uji Apersepsi. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sweetland, RC, & Keyser, DJ (1986). Tes: Referensi Lengkap untuk Penilaian dalam Psikologi, Pendidikan, dan Bisnis. Edisi kedua. Kansas City, KS: Test Corporation of America.