Ketika orang berbicara tentang tes psikologi, mereka sering menanyakan apakah tes itu valid atau tidak. Apa sebenarnya artinya ini? Validitas adalah ukuran seberapa baik tes mengukur apa yang diklaimnya diukur.
Penilaian psikologis merupakan bagian penting dari penelitian eksperimental dan perawatan klinis. Salah satu kekhawatiran terbesar saat membuat tes psikologi adalah apakah ia benar-benar mengukur apa yang menurut kita mengukurnya atau tidak.
Misalnya, tes mungkin dirancang untuk mengukur sifat kepribadian yang stabil tetapi mengukur emosi transitori yang dihasilkan oleh kondisi situasional atau lingkungan. Tes yang valid memastikan bahwa hasilnya merupakan pencerminan akurat dari dimensi yang menjalani penilaian.
Jadi apa artinya untuk tes memiliki validitas?
Validitas adalah sejauh mana suatu tes mengukur apa yang diklaimnya untuk diukur. Sangat penting untuk menguji agar valid agar hasilnya dapat diterapkan dan ditafsirkan secara akurat.
Keabsahan tidak ditentukan oleh statistik tunggal, tetapi oleh badan penelitian yang menunjukkan hubungan antara tes dan perilaku yang dimaksudkan untuk mengukur. Ada tiga jenis validitas:
1. Keabsahan Konten
Ketika tes memiliki validitas konten, item pada tes mewakili seluruh rentang kemungkinan item yang harus dicakup oleh tes. Pertanyaan tes individu dapat diambil dari sejumlah besar item yang mencakup berbagai topik.
Dalam beberapa kasus di mana tes mengukur sifat yang sulit untuk ditentukan, seorang hakim ahli dapat menilai relevansi setiap item. Karena setiap hakim mendasarkan penilaian mereka pada pendapat, dua hakim independen menilai tes secara terpisah. Item yang dinilai sangat relevan oleh kedua hakim akan dimasukkan dalam tes akhir.
2. Validitas Terkait Kriteria
Sebuah tes dikatakan memiliki validitas yang berhubungan dengan kriteria ketika tes telah menunjukkan keefektifannya dalam memprediksi kriteria atau indikator dari sebuah konstruk — misalnya, ketika seorang majikan mempekerjakan karyawan baru berdasarkan prosedur perekrutan normal seperti wawancara, pendidikan, dan pengalaman. Metode ini menunjukkan bahwa orang yang melakukan tes dengan baik akan melakukan pekerjaan dengan baik, dan orang dengan nilai rendah pada tes akan melakukan pekerjaan dengan buruk.
Ada dua jenis kriteria validitas yang berbeda:
- Validitas serentak terjadi ketika pengukuran kriteria diperoleh pada saat yang sama dengan nilai tes. Ini menunjukkan sejauh mana skor tes secara akurat memperkirakan keadaan individu saat ini berkaitan dengan kriteria. Sebagai contoh, pada tes yang mengukur tingkat depresi, tes akan dikatakan memiliki validitas konkuren jika mengukur tingkat depresi saat ini yang dialami oleh peserta tes.
- Validitas prediktif terjadi ketika ukuran kriteria diperoleh pada saat setelah tes. Contoh tes dengan validitas prediktif adalah tes karir atau tes bakat , yang sangat membantu dalam menentukan siapa yang mungkin berhasil atau gagal dalam mata pelajaran atau pekerjaan tertentu.
3. Membangun Validitas
Sebuah tes memiliki validitas konstruk jika menunjukkan hubungan antara skor tes dan prediksi sifat teoritis.
Tes kecerdasan adalah salah satu contoh instrumen pengukuran yang harus memiliki validitas konstruk. Uji kecerdasan yang valid harus dapat mengukur secara akurat konstruk kecerdasan daripada karakteristik lain seperti memori atau tingkat pendidikan.
Pada dasarnya, validitas konten melihat apakah tes mencakup berbagai perilaku yang membentuk konstruksi yang diukur. Prosedur di sini adalah mengidentifikasi tugas-tugas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti mengetik, desain, atau kemampuan fisik. Untuk menunjukkan validitas konten dari prosedur seleksi, perilaku yang ditunjukkan dalam pemilihan harus menjadi sampel yang representatif dari perilaku pekerjaan.
Validitas Wajah
Metode lain yang jarang digunakan karena tidak terlalu canggih adalah validitas wajah. Ini hanya didasarkan pada penampilan ukuran dan apa yang seharusnya diukur, tetapi bukan apa yang sebenarnya diukur oleh tes.
Validitas wajah adalah salah satu ukuran paling dasar validitas. Pada dasarnya, peneliti hanya mengambil validitas tes pada nilai nominal dengan melihat apakah tes muncul untuk mengukur variabel target. Pada ukuran kebahagiaan, misalnya, tes akan dikatakan memiliki validitas wajah jika itu tampaknya benar-benar mengukur tingkat kebahagiaan.
Tentunya, validitas wajah hanya berarti bahwa pengujian tersebut terlihat berhasil. Itu tidak berarti bahwa tes itu terbukti berhasil. Namun, jika ukuran tersebut tampaknya berlaku pada titik ini, peneliti dapat menyelidiki lebih lanjut untuk menentukan apakah tes tersebut valid dan harus digunakan di masa depan.
Pada dasarnya, validitas wajah adalah apakah suatu tes tampaknya mengukur apa yang seharusnya diukur. Ini melibatkan mengambil tes sebagai nilai nominal.
Sebuah survei yang meminta orang-orang yang kandidat politiknya akan mereka pilih akan dikatakan memiliki validitas wajah yang tinggi. Tujuan dari tes ini sangat jelas, bahkan untuk orang yang tidak terbiasa dengan psikometri.
Tes kompleks yang digunakan sebagai bagian dari eksperimen psikologis yang melihat berbagai nilai, karakteristik, dan perilaku dapat dikatakan memiliki validitas wajah rendah. Tujuan sebenarnya dari tes ini tidak segera jelas, terutama bagi para peserta.
Tentunya, sementara validitas wajah mungkin menjadi alat yang baik untuk menentukan apakah suatu tes tampaknya mengukur apa yang dimaksudkan untuk diukur, memiliki validitas wajah saja tidak berarti bahwa suatu tes benar-benar valid. Kadang-kadang tes terlihat seperti mengukur satu hal, sementara itu sebenarnya mengukur sesuatu yang lain sama sekali.