Pelecehan Seksual Sama di Tempat Kerja
Ketika mantan CEO Thinx Miki Agrawal datang dengan konsep "pakaian dalam periode bukti," perusahaan itu diberi tepuk tangan atas komitmennya untuk memberdayakan perempuan dan menghilangkan stigma menstruasi. Jadi ketika Agrawal, seorang feminis yang digambarkan sendiri yang mengklaim bahwa dia menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan aman, dituduh melecehkan secara seksual staf perempuannya yang mayoritas, orang-orang terkejut.
Di sini ada perusahaan yang disebut-sebut sebagai organisasi feminis yang menjelajah dengan mantan CEO yang dituduh pelecehan seksual terhadap perempuan. Bagaimana bisa?
Apa itu Pelecehan Seksual yang Sama?
Ketika kebanyakan orang berpikir tentang pelecehan seksual di tempat kerja, mereka membayangkan seorang pria melecehkan seorang wanita. Tetapi ada beberapa kasus dimana wanita melecehkan wanita, pria melecehkan pria, dan wanita melecehkan pria. Faktanya, hukum melarang pelecehan seksual baik oleh laki-laki atau perempuan terhadap orang-orang dari jenis kelamin yang sama dan berlawanan.
Pelecehan seksual berada di bawah Judul VII, yang merupakan undang-undang melawan diskriminasi seksual di tempat kerja. Itu terjadi ketika seseorang terlibat dalam perilaku seksual yang tidak diinginkan di tempat kerja yang memengaruhi Anda, pekerjaan Anda, lingkungan kerja, serta orang lain di tempat kerja.
Berdasarkan hukum, ada dua jenis klaim pelecehan seksual:
- Quid pro quo claims
- Klaim lingkungan yang tidak ramah
Dengan klaim quid pro quo, supervisor atau seseorang dengan otoritas atas permintaan karyawan atau menyiratkan permintaan seksual yang tidak dikehendaki dengan imbalan sesuatu pada pekerjaan, seperti mendapatkan promosi atau tidak dipecat.
Sementara itu, lingkungan yang tidak bersahabat terjadi ketika lingkungan di tempat kerja menjadi mengintimidasi atau menyerang karena tindakan dan komentar seksual. Contohnya mungkin termasuk lelucon dan komentar seksual, intimidasi seksual, komentar cabul, gambar merendahkan, dan sexting yang tidak diinginkan.
Dalam kasus Thinx, Agrawal diduga memiliki obsesi dengan payudara satu karyawan, menyentuh mereka tanpa izin dan memintanya untuk mengekspos mereka.
Dia juga dituduh mengadakan pertemuan konferensi video rutin sambil telanjang di tempat tidur dan sering berganti pakaian di depan karyawan.
Terlebih lagi, ada laporan bahwa dia melakukan setidaknya satu pertemuan FaceTime sambil duduk di toilet dan secara teratur mendiskusikan eksploitasi seksualnya, termasuk polyamory . Laporan lain mengindikasikan dia menyatakan minat untuk memiliki hubungan seksual dengan setidaknya salah satu karyawan wanitanya.
Mengapa Orang Tidak Laporkan Pelecehan Seksual Sama Pelecehan Seksual?
Sebagian besar peneliti menyatakan bahwa jumlah sebenarnya orang-orang yang mengalami pelecehan seksual sesama jenis mungkin lebih tinggi daripada yang dilaporkan saat ini. Bahkan, sangat sulit untuk mengukur seberapa sering terjadi di tempat kerja karena orang sering tidak pernah mengajukan keluhan.
Terlepas dari kenyataan bahwa sulit untuk melaporkan dan membuktikan, korban pelecehan seksual sering khawatir bahwa mereka entah bagaimana harus disalahkan atas dorongan seksual yang tidak dikehendaki. Terlebih lagi, mereka khawatir tentang apa yang akan dipikirkan orang lain jika mereka mengajukan laporan, terutama ketika peleceh itu adalah jenis kelamin yang sama. Mereka sering diliputi rasa malu dan malu atas apa yang terjadi pada mereka.
Alasan lain untuk tidak melaporkan pelecehan seksual termasuk rasa takut akan pembalasan.
Penelitian telah menemukan bahwa pelecehan seksual sering diabaikan atau diremehkan oleh manajemen dalam organisasi. Selain itu, ketika korban mengatakan sesuatu tentang perawatan atau meminta agar berhenti, mereka sering bertemu dengan permusuhan dan tuduhan.
Namun, para ahli berharap untuk melihat peningkatan jumlah keluhan pelecehan seksual sesama jenis sebagai karyawan menjadi lebih berdaya. Secara umum, orang lebih bersedia untuk membela orang lain dan menunjukkan bahwa hak-hak sipil mereka telah dilanggar.
Mengapa Orang Secara Seksual Mengganggu Orang Lain?
Terlalu sering, ketika seseorang dilecehkan secara seksual di tempat kerja, orang mulai mempertanyakan peran yang dimainkan korban dalam penyalahgunaan.
Namun, para psikolog memperingatkan terhadap sudut pandang korban-menyalahkan ini. Sebagian besar akan berpendapat bahwa terlepas dari jender dan orientasi seksual pelaku, pelecehan seksual didorong oleh kemarahan dan ketidakamanan sama halnya dengan ketertarikan.
Bahkan, kebanyakan orang yang melakukan pelecehan seksual terhadap orang lain, terlepas dari apakah mereka pria atau wanita, mencari untuk mengendalikan dan mendominasi orang lain. Peleceh merasa lebih memegang kendali ketika dia memiliki kekuasaan atas orang lain. Terlebih lagi, beberapa peleceh mencari untuk mempermalukan dan mempermalukan target mereka daripada merangsang secara seksual atau bermain-main dengan mereka.
Pelecehan seksual lebih tentang menggunakan posisi kekuasaan untuk mengendalikan dan menyakiti orang lain. Sementara itu, yang lain mengatakan bahwa di tempat kerja pelecehan seksual adalah bentuk manipulasi. Ini adalah cara untuk secara tidak sengaja mendevaluasi pekerjaan seseorang dengan meminta perhatian pada seksualitas mereka sebagai gantinya.
Seberapa Sering Pelecehan Seksual Terjadi?
Menurut survei 2015, satu dari tiga wanita berusia antara 18 dan 34 mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Dari para wanita tersebut, 81 persen dari mereka telah mengalami pelecehan verbal, 44 persen telah menerima kemajuan seksual dan sentuhan yang tidak diinginkan, dan 25 persen telah berurusan dengan teks cabul atau email. Sementara itu, 75 persen wanita dilecehkan oleh rekan kerja pria dan 10 persen oleh rekan kerja wanita.
Namun, sangat sedikit wanita yang melaporkan pelecehan itu. Faktanya, 71 persen wanita mengatakan bahwa mereka tidak pernah melaporkan pelecehan seksual yang mereka alami di tempat kerja. Dan dari 29 persen yang melaporkan pelecehan itu, hanya 15 persen yang merasa ditangani dengan benar.
Bagi mereka yang bekerja untuk mendidik orang lain tentang pencegahan pelecehan seksual, angka-angka ini sangat mengecewakan — terutama mengingat bahwa Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa 70 persen pengusaha memberikan pelatihan pelecehan seksual dan 98 persen perusahaan memiliki kebijakan pelecehan seksual.
Jika Anda telah menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja, biarkan seseorang dalam manajemen atau sumber daya manusia tahu apa yang Anda alami. Dan jika mereka tidak menganggap Anda serius, hubungi EEOC atau pengacara untuk saran tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya.