Temukan mengapa geng di tempat kerja buruk dan apa yang dapat Anda lakukan tentang mereka
Setiap perusahaan menginginkan karyawannya untuk akur. Lagi pula, kerja tim adalah bagian penting dari kesuksesan perusahaan. Tetapi kadang-kadang kelompok karyawan membentuk geng di tempat kerja. Ketika ini terjadi, itu merusak moral karyawan dan dapat menyebabkan intimidasi di tempat kerja. Terlebih lagi, klik-klik menyebabkan karyawan di luar merasa bahwa mereka kurang penting atau berharga daripada mereka yang ada di dalam.
Dan itu buruk untuk bisnis. Berikut adalah tujuh alasan utama mengapa klik di tempat kerja buruk bagi perusahaan Anda.
Cliques biasanya tidak bersosialisasi di luar grup mereka .
Kebersamaan yang berlebihan berdampak buruk bagi perusahaan karena mereka yang berada di luar menjadi terganggu dan tidak puas dengan lingkungan kerja. Mereka bahkan mungkin menghabiskan lebih banyak energi untuk mencoba mengatasi klik daripada yang mereka lakukan pada pekerjaan mereka yang sebenarnya. Terlebih lagi, klik dapat menjadi lebih banyak tentang grup daripada tentang perusahaan. Pada akhirnya, ini berdampak pada laba perusahaan. Dan itu menyebabkan karyawan yang baik untuk melarikan diri dari perusahaan ketika mereka sudah cukup .
Cliques berkembang ketika tidak ada yang membahas perilaku mereka .
Penting untuk mengatasi masalah dengan geng segera setelah terjadi. Ketika Anda melihat sesuatu yang tidak pantas, pastikan untuk segera mengatasinya. Tetapi cobalah untuk tidak bereaksi berlebihan. Meskipun penting bahwa ada persatuan di antara semua pekerja, Anda ingin berhati-hati untuk tidak menghukum karyawan karena memiliki teman dekat di tempat kerja.
Pastikan Anda mengetahui perbedaan antara klik dan sekelompok teman sebelum Anda masuk dan menghancurkannya.
Cliques sering mengucilkan atau mengecualikan karyawan lain .
Salah satu cara untuk mencegah karyawan mengucilkan orang lain adalah dengan menyerahkan mereka ke proyek kelompok alih-alih membiarkan mereka memilih kelompok mereka sendiri.
Ketika Anda mengizinkan karyawan untuk memilih kelompok mereka sendiri, Anda membuka pintu untuk bullying di tempat kerja. Sebaliknya, ketika Anda memilih grup, Anda memastikan bahwa mereka termasuk orang-orang di luar lingkaran teman-teman mereka. Kelompok yang dipilih sebelumnya juga memberikan karyawan kesempatan untuk belajar bagaimana bekerja dengan berbagai jenis orang.
Cara lain bahwa geng tempat kerja dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah dengan membuat kesepakatan besar dari hal-hal yang mereka lakukan bersama. Misalnya, geng sering tertawa dan berbagi lelucon yang tidak didapatkan karyawan lain. Rahasia-rahasia ini menciptakan tenaga kerja yang tidak seimbang karena beberapa karyawan merasa seperti orang luar, bukan bagian dari tim.
Cliques sering memiliki beberapa jenis pengganggu di dalamnya .
Ingat, tidak semua pengganggu itu sama. Beberapa pengganggu sangat tersamar dan manipulatif. Akibatnya, jenis bullying ini sulit dikenali. Pastikan Anda tahu apa yang merupakan intimidasi di tempat kerja. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi masalah penindasan di tempat kerja di perusahaan Anda dan membantu Anda menghilangkan klik-klik.
Cliques sering mengandung gosip, backstabbing dan penyebaran rumor .
Tidak ada yang mengganggu lingkungan kerja lebih dari kantor rumor. Akibatnya, pastikan karyawan Anda dapat mengidentifikasi bahaya gosip dan penyebaran rumor di tempat kerja.
Anda juga harus mendidik karyawan Anda tentang apa yang merupakan intimidasi di tempat kerja dan bagaimana mereka harus menanggapi ketika mereka menyaksikan bullying di tempat kerja.
Cliques sering menggunakan cyberbullying orang lain .
Tegaskan kepada karyawan Anda pentingnya berpikir sebelum memposting sesuatu secara online. Mentalitas kelompok dari suatu klik sering membuat karyawan mengambil foto dan video yang memalukan dari karyawan lain dan mempostingnya di media sosial. Dan foto dan video tidak terbatas pada mereka yang berada di luar grup. Mereka bahkan dapat mengekspos anggota klik di media sosial. Terkadang tindakan mereka bahkan berbatasan dengan cyberbullying di tempat kerja .
Pastikan Anda jelas tentang kebijakan perusahaan Anda terkait penggunaan media sosial. Sebaiknya juga mendiskusikan komponen kunci etiket digital dengan karyawan Anda. Juga, membahas tentang apa yang harus mereka hindari posting online selalu membantu. Karyawan perlu menyadari bahwa pedoman ini berlaku baik di kantor maupun di luar pekerjaan.
Clicques sering membutuhkan konformasi untuk menjadi bagian dari grup.
Menjadi serupa dapat membuat karyawan merasa aman. Tetapi itu juga menghambat produktivitas. Orang merasa putus asa untuk berpikir di luar kotak atau menyarankan ide-ide baru karena mereka tidak ingin mengguncang perahu atau menjadi berbeda. Tekankan kepada karyawan Anda bahwa Anda mencari ide-ide segar dan baru dan bahwa Anda tidak ingin pendekatan cookie cutter untuk masalah. Cobalah untuk membuat mereka melihat bahwa Anda tidak ingin mereka menjadi seperti orang lain di tempat kerja. Pastikan mereka tahu bahwa Anda menghargai kreativitas dan keaslian dari karyawan Anda. Ketika Anda melakukan itu, Anda akan mencegah kesalahpahaman yang menyatukan geng.