Akomodasi yang masuk akal untuk gangguan bipolar mungkin termasuk jam kerja yang diubah atau diperpendek, dipindahkan ke daerah yang lebih tenang, waktu istirahat (dibayar atau tidak dibayar) tanpa dipecat karena tidak adanya waktu yang diperpanjang, perubahan ke pekerjaan yang kurang menegangkan, modifikasi terhadap tanggung jawab pekerjaan, dan seterusnya.
Sebagai contoh, seseorang yang menjalani penarikan benzodiazepine mungkin menderita gejala berat selama beberapa minggu atau bulan.
Selama periode ini, jam kerja yang diperpendek mungkin sangat membantu. Gaji Anda mungkin lebih kecil, tetapi setidaknya tidak akan berhenti. (Pedoman untuk penegakan American With Disabilities Act (ADA) secara khusus membahas efek obat-obatan sebagai kemungkinan penyebab kecacatan.)
Meminta Akomodasi
Anda harus meminta akomodasi. Jika tidak, majikan Anda tidak berkewajiban untuk menawarkannya. Anda juga dapat memberi tahu majikan Anda bahwa Anda mungkin memerlukan akomodasi di masa depan. Memiliki catatan kerusakan sebelumnya karena cacat memenuhi syarat seseorang di bawah ADA.
Anda tidak harus formal tentang hal itu dan berkata, "Saya meminta akomodasi yang wajar karena saya memiliki gangguan bipolar," namun. EEOC memberi contoh seseorang yang mengatakan, "Saya kesulitan untuk bekerja tepat waktu karena antidepresan yang saya ambil." Pernyataan ini dianggap sebagai permintaan untuk akomodasi yang wajar, dan perusahaan harus mulai mempertimbangkan permintaan tersebut.
Dengan demikian, Anda mungkin berkata, "Saya sulit berkonsentrasi hari ini karena depresiku." Majikan Anda harus mulai mengambil tindakan pada hari yang sama. Anda mungkin harus memberikan bukti yang Anda lakukan, pada kenyataannya, menderita depresi. Anda mungkin akhirnya mengungkapkan bahwa Anda memiliki gangguan bipolar, tetapi Anda mungkin tidak berkewajiban untuk melakukannya jika depresi adalah ketidakmampuan saat ini.
Setiap kasus, sekali lagi, akan berbeda.
Anggota keluarga, penyedia layanan kesehatan, atau perwakilan lain juga dapat mengajukan permintaan untuk akomodasi.
Majikan Anda tidak dapat meminta semua riwayat medis atau catatan psikiatri Anda. Mereka mungkin meminta Anda untuk menandatangani rilis terbatas yang memungkinkan mereka mengajukan pertanyaan ke penyedia layanan kesehatan. Di mana kecacatan tidak jelas, mereka berhak untuk mencari konfirmasi, tetapi hanya dalam lingkup permintaan saat ini untuk akomodasi.
Mengajukan Klaim
Jika Anda yakin Anda telah didiskriminasi karena gangguan bipolar Anda, obat-obatan Anda, gangguan bipolar anggota keluarga atau cacat lainnya, Anda dapat mengajukan klaim dengan EEOC. Klaim ini harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak tanggal dugaan pelanggaran atau 300 hari jika biaya juga dicakup oleh undang-undang anti-diskriminasi negara bagian atau lokal. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah mengisi kuesioner asupan EEOC, yang dapat Anda lakukan online atau meminta dari kantor EEOC terdekat. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Mengajukan Pengisian Diskriminasi Ketenagakerjaan.
informasi tambahan
Tidak mungkin untuk mencakup seluruh ruang lingkup ADA karena berlaku untuk orang-orang dengan gangguan bipolar dalam satu artikel. Setiap kasus itu unik.
Anda mungkin menemukan dokumen-dokumen ini dari Komisi Kesempatan Kerja Sama membantu:
- ADA: Hak Ketenagakerjaan Anda sebagai Individu dengan Disabilitas
- ADA: Tanggung Jawab Anda sebagai Majikan
Pergi ke Bagian 1: Cakupan Di Bawah ADA
Sumber:
> Petunjuk untuk Kantor Lapangan: Menganalisis Biaya ADA Setelah Keputusan Mahkamah Agung Mengatasi "Cacat" dan "Memenuhi Kualifikasi". 13 Dec 1999. Komisi Peluang Kerja Sama AS
> Panduan Penegakan EEOC pada Amerika dengan Disabilities Act dan Psychiatric Disabilities. 01 Feb 2000. Komisi Peluang Kerja Sama AS
> ADA - Amerika dengan Disabilities Act. 10 Jan 2007. NAMI