Kemampuan Anda untuk Bekerja Dengan Bipolar Disorder Dilindungi oleh ADA
Ketika Anda memiliki gangguan bipolar , Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana itu akan mempengaruhi pekerjaan Anda dan bagaimana Anda diperlakukan di tempat kerja. Apakah Anda masih bisa bekerja, dan apakah Anda masih akan dipertimbangkan untuk pekerjaan baru? Gangguan bipolar adalah salah satu dari banyak kondisi yang dicakup oleh Amerika dengan Disabilities Act (ADA). Undang-undang ini dirancang untuk melindungi penyandang disabilitas dari diskriminasi dalam perekrutan, penugasan kerja, promosi, pembayaran, pemecatan, tunjangan, PHK, dan semua kegiatan terkait pekerjaan lainnya.
ADA hanya berlaku untuk bisnis dengan 15 atau lebih karyawan. Orang dengan gangguan bipolar mungkin ingin mempertimbangkan bahwa ketika mencari pekerjaan atau mempertimbangkan mengganti pekerjaan.
Pasangan Anda juga dilindungi oleh ADA. Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) menyatakan bahwa "Undang-undang itu juga membuatnya melanggar hukum untuk mendiskriminasikan pelamar atau karyawan, baik yang cacat atau tidak, karena keluarga, bisnis, sosial atau hubungan atau asosiasi individu lain dengan seorang individu penyandang cacat. . " Sebagai contoh, jika suami Anda memiliki gangguan bipolar , Anda dilindungi jika ia memerlukan rawat inap darurat dan Anda harus pergi kerja tanpa peringatan karena ini. ADA dikelola oleh EEOC.
Karyawan lain mungkin tidak memahami hak-hak seseorang dengan gangguan bipolar di bawah ADA. Seringkali orang berpikir tentang kecacatan hanya sebagai gangguan fisik. Setiap orang harus belajar bagaimana hukum berlaku sehingga mereka tahu mengapa akomodasi mungkin diperlukan.
ADA Melindungi Hak Karyawan dengan Bipolar Disorder at Work
"Cacat," dalam konteks ini, tidak terkait dengan Cacat Keamanan Sosial. Daripada mengatakan Anda tidak bisa bekerja, itu mengatakan bahwa Anda memiliki hak dan perlindungan pada pekerjaan saat Anda mampu menangani tugas pekerjaan dengan akomodasi yang wajar.
Jika ditentukan bahwa kecacatan menyebabkan gangguan yang "membatasi secara substansial" kemampuan seseorang untuk menangani "aktivitas kehidupan utama," majikan wajib mematuhi aturan ADA dalam cara orang yang terkena dirawat. Ini berarti menyediakan satu atau lebih " akomodasi yang wajar " bagi karyawan yang cacat.
Aktivitas hidup utama yang terbatas atau terganggu dapat menjadi salah satu yang terjadi di dalam atau di luar pekerjaan. Faktor yang berkuasa adalah bahwa hal itu mempengaruhi beberapa aspek dari aktivitas Anda di tempat kerja dan aktivitas itu tidak harus melakukan pekerjaan itu . Anda masih harus dapat melakukan tugas pekerjaan.
Contoh yang diberikan oleh EEOC adalah orang yang obatnya menyebabkan mulut kering. Dia perlu minum sesuatu sekitar satu jam sekali karena ini, tetapi kebijakan majikannya adalah bahwa orang-orang tidak dapat minum di meja mereka dan hanya dapat memiliki dua istirahat 15 menit per hari. Masuk akal untuk mengizinkan pria ini minum minuman di mejanya satu jam sekali.
Pengecualian untuk Perlindungan Tempat Kerja ADA
- Majikan dapat menunjukkan bahwa membuat akomodasi akan menyebabkan kesulitan perusahaan, seperti akomodasi yang terlalu mahal, ekstensif, substansial atau mengganggu, atau secara mendasar akan mengubah sifat atau operasi bisnis. Ukuran bisnis, sumber keuangannya, dan faktor-faktor lain dapat diperhitungkan.
- Karyawan tersebut dianggap sebagai ancaman langsung terhadap kesehatan dan keselamatan dirinya atau orang lain.
Jika akomodasi ditolak atau pekerjaan dihentikan karena salah satu alasan ini, karyawan dapat mengajukan klaim dengan EEOC. Majikan harus menanggapi klaim itu dan memberikan pernyataannya mengapa akomodasi itu tidak dibuat, atau karyawan itu membahayakan pekerjaan itu.
Bisnis dengan kurang dari 15 karyawan tidak tunduk pada ADA.
Apakah Aktivitas Kehidupan Utama Itu Bisa Mempengaruhi Anda di Tempat Kerja?
"Kegiatan kehidupan utama" bagi penyandang cacat fisik umumnya jelas - hal-hal seperti berjalan, melihat, mendengar, dan mengangkat.
Namun, bagi mereka yang cacat psikis, mereka lebih sulit untuk didefinisikan. Menurut EEOC:
Kegiatan kehidupan utama yang dibatasi oleh gangguan mental berbeda dari orang ke orang. Tidak ada daftar lengkap aktivitas kehidupan utama. Bagi sebagian orang, gangguan mental membatasi aktivitas utama, seperti belajar, berpikir, berkonsentrasi, berinteraksi dengan orang lain, merawat diri sendiri, berbicara, melakukan tugas manual atau bekerja. Tidur juga merupakan aktivitas kehidupan utama yang mungkin dibatasi oleh gangguan mental.
Sumber:
Instruksi untuk Kantor Lapangan: Menganalisis Biaya Ada Setelah Putusan Mahkamah Agung Mengatasi "Cacat" dan "Memenuhi Kualifikasi". 13 Dec 1999. Komisi Peluang Kerja Sama AS.
Panduan Penegakan EEOC pada Amerika dengan Disabilities Act dan Psychiatric Disabilities. 01 Feb 2000. Komisi Peluang Kerja Sama AS.
ADA - Amerika dengan Disabilities Act. 10 Jan 2007. NAMI.