Studi Menyarankan Kelompok Kecil Memecahkan Masalah dengan Lebih Baik
Ikhtisar
- Sebuah penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology melihat efek ukuran kelompok pada pemecahan masalah.
- Peneliti membandingkan kinerja pemecahan masalah kelompok kecil dengan individu yang bekerja sendiri.
- Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelompok tiga memecahkan masalah lebih baik daripada individu terbaik yang bekerja sendiri.
- Apa implikasi dari hasil ini? Temuan ini mungkin berguna dalam bidang akademik, di mana kelompok pemecahan masalah dapat berfungsi sebagai alat pembelajaran yang efektif. Kelompok dan tim dalam sains, perawatan kesehatan, dan bisnis juga dapat menganggap teknik ini berguna juga.
Apakah Kelompok Lebih Baik dalam Memecahkan Masalah?
Apakah individu atau kelompok lebih baik dalam menyelesaikan masalah ? Menurut sebuah penelitian, kelompok yang terdiri dari tiga hingga lima orang memiliki kinerja yang lebih baik daripada individu ketika memecahkan masalah yang rumit. Penelitian, yang diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology , menunjukkan bahwa kelompok tiga orang mampu memecahkan masalah yang sulit lebih baik daripada individu terbaik yang bekerja sendirian.
metode
Peneliti memiliki 760 peserta dari University of Illinois di Urbana- Champaign memecahkan masalah kode huruf-ke-angka, baik secara individu atau sebagai bagian dari kelompok. Studi ini mencatat bahwa ada sejumlah penelitian yang sangat kecil tentang pengaruh ukuran kelompok dalam pemecahan masalah.
Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kelompok berperforma lebih baik daripada individu pada masalah kesulitan rata-rata. Studi saat ini menilai kinerja dengan membandingkan jumlah percobaan yang diperlukan untuk memecahkan masalah serta jumlah kesalahan yang dibuat. Hasil menunjukkan bahwa kelompok ukuran tiga, empat, dan lima berperforma lebih baik daripada individu dalam memecahkan masalah.
Dalam siaran pers dari American Psychological Association, peneliti utama Patrick Laughlin mengaitkan peningkatan kinerja kelompok dengan "kemampuan orang untuk bekerja sama untuk menghasilkan dan mengadopsi tanggapan yang benar, menolak tanggapan yang salah, dan secara efektif memproses informasi."
Studi ini juga menyebutkan keberhasilan kelompok-kelompok kecil pada tugas-tugas huruf-ke-angka untuk "anggota kelompok menggabungkan kemampuan dan sumber daya mereka untuk melakukan lebih baik daripada yang terbaik dari jumlah yang setara dari individu pada tugas kelompok komplementer yang sangat intellective."
Sementara para peneliti telah berhipotesis bahwa kelompok dua akan mengungguli jumlah individu yang setara, hasil penelitian benar-benar menunjukkan bahwa kelompok dua orang dilakukan pada tingkat yang sama sebagai individu yang bekerja sendirian. Juga, sementara kelompok yang terdiri dari tiga, empat, dan lima orang menunjukkan kinerja yang jauh lebih baik daripada jumlah yang setara dari kelompok "individu terbaik" dan dua orang, ketiga kelompok ini tidak berbeda satu sama lain dalam hal kinerja. Oleh karena itu, hasil dari penelitian ini menyarankan "tiga anggota kelompok diperlukan dan cukup bagi kelompok untuk melakukan yang lebih baik daripada yang terbaik dari sejumlah individu independen yang setara."
Implikasi dari Penelitian
Studi ini memiliki sejumlah implikasi di bidang akademik, sains, kedokteran, dan bisnis. Hasilnya menunjukkan bahwa kelompok tiga lebih efisien dan lebih akurat dalam memecahkan masalah yang cukup sulit yang membutuhkan penggunaan logika, verbal, dan pemahaman kualitatif. Para penulis studi saat ini menyarankan penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menentukan apakah kelompok tiga orang lebih efektif dalam memecahkan jenis masalah lain dan apakah pemecahan masalah yang efektif dalam kelompok kemudian transfer ke pemecahan masalah individu.
Bacaan lebih lanjut tentang Pemecahan Masalah Kelompok
Bonner, B.
L. (2004). Keahlian dalam pemecahan masalah kelompok: Pengakuan, kombinasi sosial, dan kinerja. Dinamika Kelompok: Teori, Penelitian, dan Praktik , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Pengaruh ukuran kelompok, kesulitan masalah, dan seks pada kinerja kelompok dan reaksi anggota. Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial y, 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Kinerja grup versus individu: Apakah N _ 1 mengarah lebih baik dari satu? Buletin Psikologi , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). “Berbagi sosial” sebagai tema pemersatu untuk pemrosesan informasi dalam kelompok. Proses Kelompok dan Hubungan Antar Kelompok , 3, 123-140.
Lebih Banyak tentang Pemecahan Masalah:
Referensi:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) Kelompok Melakukan Lebih Baik Daripada Individu Terbaik pada Masalah Huruf-ke-Bilangan: Pengaruh Ukuran Kelompok, Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial , Vol. 90, No. 4.
Asosiasi Psikologi Amerika. (2006) Kelompok Melakukan Lebih Baik Daripada Individu Terbaik dalam Memecahkan Masalah Kompleks, Siaran Pers APA.