Bullying Mengorbankan Orang dan Keuntungan
Jika Anda target pengganggu di tempat kerja, Anda mungkin memulai setiap minggu dengan lubang kecemasan di perut Anda. Kemudian, Anda menghitung mundur hari-hari hingga akhir pekan atau liburan berikutnya. Perilaku yang tidak pantas oleh pengganggu dewasa mungkin termasuk:
- Memusingkan orang
- Mencuri kredit
- Tidak termasuk yang lain
- Membuat komentar sinis
- Mengancam orang lain
- Kritik yang tidak adil
Risiko Kesehatan dari Penindasan untuk Korban
Efek dari intimidasi di tempat kerja tidak berakhir ketika Anda meninggalkan kantor.
Menjadi korban bullying dapat menyebabkan masalah kesehatan fisik dan psikologis, termasuk:
- Menekankan
- Kegelisahan
- Serangan panik
- Kesulitan tidur
- Tekanan darah tinggi
- Ulkus
Penindasan Mempengaruhi Kinerja Kerja
Pekerja yang di-bully tidak dapat melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin. Masalah kinerja meliputi:
- Kesulitan mengambil keputusan
- Ketidakmampuan untuk bekerja atau berkonsentrasi
- Hilangnya harga diri
- Produktivitas rendah
Pekerja yang diintimidasi tidak hanya kehilangan motivasi, mereka kehilangan waktu karena mereka sibuk dengan:
- Mencoba membela diri
- Menghindari pengganggu
- Jaringan untuk dukungan
- Merenungkan tentang situasinya
- Merencanakan bagaimana menghadapi situasi
Terlebih lagi, target bullying merasakan isolasi. Bahkan, intimidasi di tempat kerja dapat membuat korban trauma sehingga mereka merasa tidak berdaya, bingung, bingung, dan tidak berdaya.
Penelitian Klinis tentang Penindasan di Tempat Kerja
Masalahnya begitu umum, Anda dapat menemukan studi klinis tentang masalah ini.
Penelitian tentang penindasan di tempat kerja mengkuantifikasi konsekuensi pribadi bagi korban dan konsekuensi fiskal yang memengaruhi laba perusahaan.
Para peneliti di University of Manitoba menemukan bullying di tempat kerja menimbulkan lebih banyak kerusakan pada karyawan daripada pelecehan seksual. Dibandingkan dengan korban pelecehan seksual di tempat kerja, karyawan yang diganggu menunjukkan:
- Lebih banyak stres kerja
- Kurang komitmen terhadap perusahaan
- Tingkat kecemasan dan kemarahan yang lebih tinggi
Para peneliti di University of Helsinki Departemen Kesehatan Masyarakat menemukan rekan kerja non-target juga menderita. Hasil mereka menunjukkan korban bullying dan mereka yang menyaksikannya lebih mungkin untuk menerima resep untuk obat-obatan psikotropika seperti:
- Antidepresan
- Obat penenang
- Obat tidur
Efek pada Pengusaha Pengganggu
Penindasan di tempat kerja memiliki efek merugikan pada majikan, bukan hanya korban dan rekan kerja mereka yang menyaksikannya. Selain mengganggu lingkungan kerja dan berdampak pada semangat pekerja, itu juga dapat:
- Kurangi produktivitas
- Ciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat
- Promosikan absensi
- Klaim kompensasi pekerja dampak
- Menghasilkan masalah hukum yang mahal, dan mungkin memalukan
Efek mahal lainnya pada perusahaan termasuk:
- Meningkatnya penggunaan cuti sakit, klaim perawatan kesehatan dan pergantian staf
- Erosi kesetiaan dan komitmen karyawan
- Biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru
- Citra publik yang buruk dan publisitas negatif
- Meningkatnya risiko tindakan hukum
Bagaimana Pengusaha Dapat Menanggapi Penindasan di Tempat Kerja
Selalu ada kepentingan terbaik Anda untuk menghadapi penindasan di tempat kerja dan mempertahankan tempat kerja yang bebas pengganggu karena pencegahan lebih hemat biaya daripada intervensi atau mediasi.
Ini juga hal yang benar untuk dilakukan jika peduli dengan karyawan Anda.
Pengusaha harus menawarkan kesempatan pendidikan bagi para manajer, pengawas, dan figur otoritas lainnya karena mayoritas bullying di tempat kerja berasal dari bos yang mengintimidasi.
Berusahalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang memupuk kerja sama tim, kerja sama, dan interaksi positif.