Lindungi Hak Anda
OCD dapat mempengaruhi setiap aspek kehidupan. Ini sangat sulit ketika gejala muncul di tempat kerja. Orang-orang dengan OCD perlu tahu tentang perlindungan hukum di bawah hukum, apa dan kapan harus mengungkapkan tentang kondisi mereka, akomodasi apa yang mungkin diminta dan bagaimana melindungi hak-hak Anda. Informasi berikut ini ditawarkan sebagai panduan, bukan nasihat hukum.
Amerika dengan Disabilities Act
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang federal yang dirancang untuk melindungi mereka yang cacat dari diskriminasi. ADA melindungi karyawan dengan cacat fisik atau mental yang mampu melakukan pekerjaan mereka dengan akomodasi yang wajar. Pengusaha swasta dan religius dengan 15 karyawan atau lebih dan semua pengusaha sektor publik termasuk dalam mandat federal ini.
ADA tidak secara khusus mengidentifikasi kondisi medis yang tercakup di bawah hukum. Undang-undang mendefinisikan cacat sebagai "gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih kegiatan kehidupan utama" di bawah ADA Amandemen Kisah. Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) telah memasukkan OCD dalam peraturannya sebagai kondisi yang secara substansial membatasi fungsi otak. Oleh karena itu EEOC menyarankan bahwa OCD harus memenuhi syarat sebagai penyandang cacat.
Majikan Anda mungkin meminta dokumentasi dari penyedia kesehatan mental Anda untuk membuktikan kecacatan Anda.
Perusahaan yang lebih besar biasanya memiliki kebijakan dan prosedur yang menguraikan bagaimana pemberi kerja menangani permintaan untuk akomodasi. Jika demikian, akan sangat membantu untuk menyadari hal ini sebelum mengungkapkan OCD Anda sebagai cacat.
Akomodasi yang masuk akal
Penting untuk memahami bahwa permintaan akomodasi perlu dianggap wajar.
Menurut JAN, ini berarti “modifikasi atau penyesuaian apa pun terhadap pekerjaan atau lingkungan kerja yang akan memungkinkan pelamar yang memenuhi syarat atau karyawan dengan disabilitas untuk berpartisipasi dalam proses aplikasi atau untuk melakukan fungsi pekerjaan penting. Akomodasi yang masuk akal juga mencakup penyesuaian untuk memastikan bahwa individu yang berkualifikasi dengan disabilitas memiliki hak dan hak istimewa dalam pekerjaan yang setara dengan karyawan tanpa cacat. ”
EEOC menyatakan bahwa majikan diminta untuk menyediakan akomodasi yang layak kecuali melakukan hal itu akan menyebabkan 'kesulitan yang tidak semestinya' bagi majikan. Kesulitan yang tidak semestinya dijelaskan sebagai akomodasi yang akan mahal biaya atau terlalu sulit mengingat ukuran atau struktur bisnis.
Untuk Mengungkapkan atau Tidak Mengungkapkan - Itulah Pertanyaannya
Ada risiko dan manfaat untuk mengungkapkan kondisi kesehatan mental Anda di tempat kerja. Jika gejala mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, Anda mungkin harus mengungkapkan untuk melindungi pekerjaan Anda. Adalah bijaksana untuk melakukan beberapa pekerjaan rumah sebelum Anda mengungkapkannya.
- Tentukan apakah majikan Anda dilindungi oleh ADA
- Dokumentasi aman diagnosis Anda dari penyedia kesehatan medis atau mental Anda.
- Sadarilah kemungkinan reaksi pengungkapan (stigma, penilaian, rekan kerja kebencian).
- Tanyakan kepada Departemen SDM Anda tentang kebijakan yang berkaitan dengan akomodasi untuk penyandang cacat.
- Tentukan akomodasi khusus apa yang Anda perlukan untuk melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik.
- Pikirkan tentang berapa banyak informasi yang ingin Anda ungkapkan; kembangkan skrip singkat dengan beberapa rincian tentang ketidakmampuan Anda dan akomodasi yang diminta untuk dibagikan dengan atasan Anda atau perwakilan SDM.
Anda mungkin ingin menghubungi Job Accommodation Network (JAN) sebelum Anda berbicara dengan majikan Anda. Mereka dapat memberi tahu Anda tentang apa dan bagaimana mengungkapkannya, dan jenis akomodasi apa yang biasanya ditawarkan berdasarkan kebutuhan khusus Anda. Anda dapat mencetak informasi dari situs web mereka tentang mengakomodasi cacat mental untuk diberikan kepada majikan Anda ketika Anda mengungkapkan.
Melakukannya memungkinkan mereka tahu bahwa Anda sadar akan hak-hak Anda dan memberi mereka sumber daya untuk menentukan akomodasi apa yang mungkin masuk akal dalam situasi Anda.
JAN berkonsultasi dengan pengusaha dan karyawan untuk mencari akomodasi yang wajar atas permintaan. Layanan ini gratis karena JAN adalah bagian dari Departemen Tenaga Kerja AS.
Diskriminasi
Jika Anda yakin telah didiskriminasi, Anda dapat mengajukan klaim di kantor EEOC terdekat Anda. Dalam beberapa kasus, Anda hanya memiliki 180 hari untuk mengajukan. Klaim akan diselidiki, yang bisa memakan waktu lama. Orang yang mengajukan klaim juga dilindungi secara hukum dari pembalasan karena membuat klaim. Meskipun sulit untuk membuktikan pembalasan, itu terjadi. Mendokumentasikan segala kekhawatiran dan melaporkannya ke EEOC.
Sumber-sumber
Jaringan Akomodasi Akomodasi . (2014). Seri Akomodasi dan Kepatuhan: Karyawan dengan Gangguan Kesehatan Mental. JAN. Diperoleh dari http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Komisi Peluang Kerja Sama AS. (2014.) Diskriminasi Disabilitas. EEOC. Diperoleh dari http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm