Ketahui Hak Anda, Tetapi Ketahuilah Risiko Pengungkapan OCD
Jika Anda memiliki OCD , pekerjaan — mencarinya, memperolehnya, dan menjaganya — bisa sangat sulit. Sementara gejala OCD dapat menghalangi menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan dari pekerjaan tertentu, ada juga tantangan signifikan stigma, prasangka dan diskriminasi yang terkait dengan penyakit mental.
Kesulitan Antara Pengusaha dan Karyawan dengan OCD
Adalah ilegal untuk mendiskriminasikan seseorang karena kondisi medis, termasuk OCD.
Misalnya, jika Anda dinyatakan memenuhi syarat untuk posisi itu, Anda tidak dapat ditolak pekerjaan hanya karena Anda memiliki OCD. Meskipun undang-undangnya cukup jelas tentang hal ini, pengalaman aktual dari calon dan karyawan saat ini dengan OCD dapat, sayangnya, sangat berbeda.
Namun tidak adil, sebenarnya ada sedikit insentif bagi pengusaha untuk mengakhiri atau meneruskan mempekerjakan seseorang yang mereka tahu memiliki penyakit kronis, baik mental atau fisik. Rata-rata, biaya kesehatan karyawan tersebut lebih tinggi, mereka mungkin tidak ada hari lagi, dan mereka bahkan mungkin harus pergi cuti cacat jangka panjang — yang semuanya dapat berdampak pada laba perusahaan.
Meskipun ilegal untuk menghentikan seseorang atas dasar kondisi medis, ada banyak cara yang dapat dilakukan oleh majikan secara tidak langsung. Sebagai contoh, pemberi kerja dapat memberikan tugas yang semakin tidak diinginkan kepada karyawan sampai karyawan memutuskan untuk pergi.
Bahkan jika seseorang percaya bahwa mereka telah ditolak pekerjaan atau dibebaskan dari pekerjaan yang diberikan atas dasar kondisi medis, seringkali sangat sulit dibuktikan.
Yang mengatakan, situasi semacam ini mencerminkan skenario terburuk. Penting untuk diingat bahwa ada banyak pengusaha yang mendukung dan yang dengan senang hati membuat akomodasi untuk karyawan dengan penyakit mental.
Namun, memutuskan apakah mengungkapkan penyakit Anda di tempat kerja mungkin sulit.
Haruskah Anda Mengungkapkan OCD kepada Majikan Anda?
Memilih untuk mengungkapkan OCD Anda ke perusahaan yang potensial atau saat ini bisa sangat menakutkan. Orang-orang dalam posisi ini sering:
- Bertanya-tanya apakah majikan potensial atau saat ini akan mendukung, menolak mereka atau bahkan mengetahui atau memahami apa itu OCD
- Ketakutan terlewatkan, dipecat atau dipaksa keluar karena gesekan
- Memprihatinkan apa yang orang-orang di sekitar kantor akan pikirkan
- Khawatir mereka akan menyesali keputusan mereka
- Ketakutan dimasukkan ke daftar hitam dalam industri tempat mereka bekerja
- Khawatir mereka tidak akan dipercaya dengan tugas atau tanggung jawab penting
Penting untuk mengetahui bahwa jika Anda berada dalam posisi ini, tidak ada jawaban yang benar dan Anda perlu mempertimbangkan keputusan ini untuk diri Anda sendiri.
Pertimbangan untuk Pengungkapan
Tidak ada kewajiban untuk mengungkapkannya.
Tidak ada kewajiban hukum bagi Anda untuk mengungkapkan diagnosis Anda baik sebelum atau setelah dipekerjakan untuk suatu pekerjaan. Namun, memberi tahu majikan yang potensial atau saat ini tentang diagnosis Anda adalah satu-satunya cara Anda dapat mempertahankan hak Anda untuk akomodasi yang mungkin Anda perlukan untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan. Juga, mengakses manfaat tertentu hanya dapat dimungkinkan melalui pengungkapan status kesehatan Anda.
Seberapa parah gejala Anda?
Jika gejala Anda sangat parah, mungkin sangat sulit untuk menyembunyikannya di tempat kerja. Misalnya, jika Anda menghabiskan berjam-jam mencuci tangan, pertanyaan-pertanyaan pada akhirnya akan dinaikkan. Dalam kasus seperti ini, mengungkapkan penyakit Anda kepada majikan Anda dapat menjadi bagian dari cara yang konstruktif dan proaktif untuk menangani gejala yang Anda alami di tempat kerja.
Di sisi lain, jika gejala Anda ringan, mudah ditangani dan / atau tidak terlihat (seperti halnya dengan obsesi), maka mungkin tidak perlu diungkapkan. Akan sangat membantu jika Anda melakukan analisis biaya-manfaat tentang betapa stresnya akan menyembunyikan gejala-gejala Anda versus memberi tahu majikan Anda apa yang sedang terjadi.
Apakah perusahaan Anda saat ini memiliki rekam jejak yang mendukung?
Majikan yang berbeda akan bervariasi dalam hal bagaimana mereka mendukung karyawan dengan penyakit kronis seperti OCD. Sementara beberapa akan melakukan hanya apa yang secara hukum mereka harus lakukan, yang lain akan bekerja ekstra dalam mengatur akomodasi seperti pengurangan beban kerja atau pengaturan jadwal. Mungkin ada gunanya mencoba memahami apa rekam jejak majikan Anda dalam hal ini.
Apakah calon Anda atau majikan Anda saat ini memiliki kebijakan ekuitas tempat kerja yang jelas?
Seorang pemberi kerja yang proaktif sering memiliki kebijakan yang jelas tentang kesetaraan di tempat kerja dan bagaimana akomodasi harus ditangani. Dalam skenario kasus terbaik, kepatuhan terhadap kebijakan ini diperlakukan sebagai prioritas dalam organisasi, bahwa kebijakan ini tersedia secara bebas dan tersedia untuk umum, dan bahwa ada harapan bahwa semua karyawan akan mengikuti kebijakan tersebut. Pastikan untuk memeriksa dokumentasi yang tersedia di dalam organisasi Anda untuk melihat jenis perlindungan yang Anda miliki (sumber daya manusia adalah tempat yang baik untuk memulai).
Seberapa nyamankah Anda dengan memiliki OCD?
Anda mungkin tidak merasa nyaman mengungkapkan bahwa Anda memiliki OCD, terlepas dari seberapa mendukung majikan Anda. Ketakutan akan diskriminasi dan stigma dapat membuat pengungkapan tampak terlalu berisiko sebagai sebuah proposisi. Di sisi lain, Anda mungkin adalah tipe orang yang benar-benar tenang dengan penyakit Anda. Jika Anda pada umumnya menghindar dari memberi tahu orang lain, terutama orang-orang dekat Anda, ini mungkin merupakan petunjuk yang baik bahwa Anda tidak cukup nyaman (setidaknya sekarang) untuk mengungkapkan bahwa Anda memiliki OCD kepada majikan Anda.
Cara Mengungkapkan OCD Anda di Tempat Kerja
Jika Anda memutuskan bahwa manfaatnya lebih besar daripada risikonya dan Anda merasa nyaman mengungkapkan bahwa Anda memiliki OCD kepada calon atau majikan saat ini , maka terserah Anda untuk memastikan bahwa majikan Anda memahami sifat dan keparahan gejala Anda.
Ini tidak berarti bahwa Anda perlu memberi tahu atasan Anda segalanya, hanya apa yang perlu diketahui dan akomodasi apa yang mungkin Anda butuhkan. Jika majikan Anda tidak sepenuhnya memahami tantangan yang terkait dengan OCD atau bahkan tidak tahu apa itu, mungkin juga bermanfaat untuk mendidik atasan Anda tentang penyakit Anda. Bahkan dimungkinkan untuk meminta penyedia layanan kesehatan Anda untuk melakukan advokasi bagi Anda.
Akhirnya, periksa dan lihat apakah majikan Anda telah mempertahankan layanan dari program bantuan karyawan atau EAP. Layanan ini mungkin dapat membantu atau memfasilitasi pengungkapan OCD Anda kepada perusahaan Anda.