Bagaimana Gangguan Mental Tertutup Di Bawah Amerika Dengan Disabilities Act
Jika Anda memiliki gangguan mental seperti depresi berat, Anda mungkin bertanya-tanya apa hak-hak Anda ketika Anda melamar pekerjaan atau untuk promosi. Tentunya, jika Anda memiliki kecacatan fisik, itu tidak akan sah bagi majikan untuk mendiskriminasikan Anda, terima kasih kepada Amerika Dengan Disabilities Act (ADA), yang mulai berlaku pada tahun 1992 untuk mencegah perusahaan swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, pekerjaan lembaga, dan serikat pekerja dari diskriminasi terhadap penyandang cacat.
Ini berlaku untuk prosedur lamaran kerja, perekrutan, pemecatan, peningkatan, kompensasi, pelatihan kerja, dan banyak lagi. Bisnis atau perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih wajib mematuhi ADA.
Pada tahun 2008, perubahan penting pada ADA memperluas definisi kecacatan, yang memungkinkan orang dengan kondisi "tidak terlihat", seperti depresi, harus dilindungi, bahkan ketika gejalanya dikendalikan oleh obat-obatan, perubahan gaya hidup, atau terapi. Jika Anda mengalami depresi , mengetahui hak Anda di tempat kerja dapat membuat perbedaan besar dalam cara Anda mengatasinya.
Apakah Anda Dicakup oleh Amerika Dengan Disabilities Act?
ADA, bersama dengan amandemen 2008, menyatakan bahwa orang memenuhi syarat untuk cacat jika mereka:
- Memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama dan / atau fungsi tubuh (sistem kekebalan tubuh, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, kandung kemih, neurologis, otak, pernapasan, sirkulasi, endokrin, dan fungsi reproduksi). Kegiatan hidup utama meliputi, tetapi tidak terbatas pada, merawat diri sendiri, melakukan tugas-tugas manual, melihat, mendengar, makan, tidur, berjalan, berdiri, mengangkat, membungkuk, berbicara, bernapas, belajar, membaca, berkonsentrasi, berpikir, berkomunikasi, dan kerja.
- Memiliki riwayat gangguan seperti itu
- Dianggap memiliki gangguan seperti itu
Apa itu Kerusakan Mental?
Dalam hal ADA, gangguan mental termasuk gangguan mental atau psikologis (seperti yang didefinisikan oleh DSM-V) seperti gangguan depresi mayor, gangguan bipolar , gangguan kecemasan (gangguan panik, gangguan obsesif-kompulsif, dan gangguan stres pasca-trauma) , skizofrenia, dan gangguan kepribadian.
Masalah yang tidak tercakup oleh ADA termasuk gangguan penyesuaian , masalah hubungan, atau penggunaan narkoba ilegal. Selain itu, perilaku "sifat" seperti iritabilitas atau stres tidak termasuk.
Bahkan jika kondisi ini tidak terus-menerus, tetapi menyebabkan peningkatan gangguan, mereka memenuhi syarat selama gangguan tersebut dianggap sebagai masalah jangka panjang.
Biasanya suatu kondisi harus ada selama beberapa bulan sebelum memenuhi syarat sebagai masalah jangka panjang. Gangguan yang termasuk dalam definisi kecacatan adalah gangguan permanen atau memiliki efek jangka panjang, bukan yang bersifat sementara seperti putusnya hubungan.
Bagaimana "Batasan Substansial" Ditentukan?
Penentuan batasan substansial tidak selalu harus dilakukan oleh seorang ahli. Kadang-kadang kesaksian yang kredibel dari orang yang mencari kecacatan, keluarga, teman, atau rekan kerjanya mungkin sudah cukup.
Penyalahgunaan Obat dan Alkohol
Karena pengobatan sendiri dengan obat-obatan dan alkohol sangat umum di antara orang-orang dengan depresi, penting untuk dicatat bahwa ADA tidak menutupinya dengan masalah penyalahgunaan zat . Karyawan yang mengalami masalah penyalahgunaan zat dapat dipegang dengan standar yang sama dengan karyawan lain. Jika majikan Anda tidak tahu tentang depresi Anda dan kemudian menemukan masalah penyalahgunaan zat, Anda tidak akan terlindungi.
Memahami Akomodasi yang Masuk Akal: Salah Satu Hak Anda
Di bawah ADA, pengusaha diminta untuk membuat apa yang disebut "akomodasi yang wajar" bagi orang-orang dengan kecacatan yang diketahui selama tidak menciptakan kesulitan yang tidak semestinya seperti kesulitan atau pengeluaran yang signifikan bagi perusahaan.
Contoh akomodasi yang wajar untuk karyawan dengan depresi termasuk jadwal kerja yang fleksibel atau pembagian pekerjaan; cuti untuk terapi atau pertemuan kelompok pendukung ; ruang kerja yang tenang atau jauh dari tempatnya; cuti diperpanjang setelah rawat inap ; dan memungkinkan pekerja untuk bekerja di rumah secara berkala.
Jika Anda perlu menegosiasikan akomodasi yang layak untuk diri sendiri, berikut beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan:
- Apa tugas tersulit Anda di tempat kerja? Apa yang akan membuatnya lebih mudah?
- Apakah ada bagian dari pekerjaan Anda yang membuat gejala depresi Anda menjadi lebih baik atau lebih buruk?
- Adakah sesuatu di tempat kerja Anda yang menyebabkan gangguan?
- Apakah minggu kerja yang dimodifikasi dapat membantu? Misalnya, mengurangi jam kerja Anda?
- Apakah mungkin telecommuting dengan pekerjaan Anda, baik waktu penuh atau pada hari-hari tertentu?
Mengungkapkan Depresi Anda
Pengusaha dilarang oleh hukum untuk menanyakan apakah seseorang memiliki kecacatan, atau bahkan bertanya tentang kecacatan yang diketahui. Jadi jika Anda telah didiagnosis dengan depresi, terserah Anda untuk memberi tahu atasan atau manajer Anda, dan meminta akomodasi apa pun yang Anda perlukan untuk dapat melakukan pekerjaan Anda.
Mungkin sulit untuk melakukan ini, mengingat stigma dan kesalahpahaman yang mengelilingi penyakit mental. Tetapi jauh lebih baik untuk bersikap terbuka dan mendapatkan apa yang Anda butuhkan, daripada mempertaruhkan tinjauan kinerja yang buruk atau bahkan kehilangan pekerjaan karena Anda telah memutuskan untuk mengatasinya. Ingatlah bahwa tujuan ADA adalah untuk melindungi orang-orang seperti Anda — orang-orang yang ingin bekerja di suatu pekerjaan tetapi takut tentang bagaimana kinerja mereka dapat dipengaruhi oleh ketidakmampuan kesehatan mental mereka.
Berurusan Dengan Diskriminasi
Jika Anda curiga telah didiskriminasikan karena depresi Anda, hubungi Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC) untuk mengajukan keluhan. Tuduhan diskriminasi umumnya harus diajukan dalam 180 hari. Anda mungkin memiliki hingga 300 hari untuk mengajukan tagihan jika ada undang-undang negara bagian atau lokal yang memberikan bantuan untuk diskriminasi atas dasar kecacatan.
Untuk mengajukan tuduhan diskriminasi, hubungi Kantor Lapangan EEOC mana pun. Kantor-kantor ini berlokasi di kota-kota di seluruh Amerika Serikat. Jika ditemukan Anda telah didiskriminasi, Anda berhak mendapatkan obat yang akan menempatkan Anda pada posisi yang seharusnya Anda dapatkan jika diskriminasi tidak pernah terjadi. Anda mungkin berhak untuk menyewa, promosi, pemulihan, membayar kembali, atau akomodasi yang wajar, termasuk penugasan kembali. Anda mungkin juga berhak atas biaya pengacara.
Seperti halnya pengungkapan, ingat bahwa ADA dirancang untuk membantu orang-orang seperti Anda. Anda tidak hanya berdiri untuk hak-hak Anda ketika Anda mengklaim perlindungan tindakan kecacatan, Anda memberi contoh yang akan membantu orang lain dengan penyakit mental menghindari diskriminasi karena penyakit yang mereka tidak pernah minta untuk mengatasinya.
Sumber:
Davidson, L. Gerakan Pemulihan: Implikasinya Untuk Perawatan Kesehatan Mental Dan Memungkinkan Orang Untuk Berpartisipasi Sepenuhnya Dalam Hidup. Urusan kesehatan . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Mengembalikan Amerika dengan Disabilities Act ke Maksud Asli. Layanan Psikiatri . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Apakah ADA Telah Dilahirkan Kembali Sebagai Alat Perubahan Komunitas yang Luas untuk Penyandang Cacat Mental? . Layanan Psikiatri . 2014. 65 (7): 847-9.
Komisi Pekerjaan Persamaan AS. ADA Amandemen Act of 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisi Pekerjaan Persamaan AS. Panduan Penegakan EEOC pada Amerika dengan Disabilities Act dan Psychiatric Disabilities. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html