Pahami apa hak Anda
Jika Anda memiliki gangguan kecemasan , ada kemungkinan besar bahwa kondisi Anda kronis , kualifikasi Anda untuk Keluarga dan Medical Leave Act (FMLA). Anda mungkin menemukan bahwa gejala Anda memburuk saat sedang stres atau menjadi lebih sulit untuk dikendalikan selama waktu-waktu tertentu dalam setahun. Anda bahkan dapat menemukan bahwa gejala Anda memudar dan berkurang tanpa rima atau alasan yang jelas.
Apakah gejala Anda dapat diprediksi, intensitasnya dapat mempengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan Anda yang biasa. Ini mungkin berarti mengambil cuti medis sementara dari pekerjaan. The FMLA memberikan manfaat tertentu bagi karyawan yang perlu absen dari pekerjaan karena penyakit mereka sendiri atau anggota keluarga dekat.
Ikhtisar
The Family and Medical Leave Act mulai berlaku pada tahun 1993. Hal ini mengharuskan majikan untuk mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar hingga 12 minggu kerja dalam satu tahun karena salah satu alasan berikut:
- T kelahiran seorang anak atau untuk merawat bayi yang baru lahir
- Tthe adopsi atau asuh anak yang baru ditempatkan di rumah karyawan
- Perawatan anggota keluarga terdekat (seperti pasangan, anak, orang tua) dengan penyakit atau kondisi kronis
- Kondisi kesehatan serius karyawan itu sendiri
Tindakan ini secara umum mendefinisikan "kondisi kesehatan yang serius" sebagai kondisi kronis, kondisi yang memerlukan beberapa perawatan, dan kondisi yang mengharuskan tiga atau lebih hari kerja yang terlewatkan.
Karyawan yang sakit keras atau anggota keluarga karyawan juga dapat mengambil cuti yang sebentar-sebentar atau mengurangi jadwal kerja. Pengurangan jam kerja dapat berarti bekerja empat jam sehari atau empat hari seminggu. Jadwal yang berkurang juga mengacu pada ketidakhadiran karena penyakit yang tidak dapat diprediksi (yaitu, ketidakhadiran yang tak terduga karena gejala yang tidak dapat diprediksi).
Jeda waktu yang singkat atau berkurang akan terikat oleh 12 minggu kerja dalam batas periode 12 bulan tetapi hanya didasarkan pada cuti yang sebenarnya diambil (seperti satu hari kerja, empat jam kerja).
Pengusaha Yang Terlindungi
Pengusaha berikut dilindungi oleh FMLA:
- Pengusaha swasta yang memiliki 50 atau lebih karyawan
- Pengusaha negara bagian, lokal, dan federal
- Sekolah dasar dan menengah umum dan swasta
Pegawai yang Layak
Seorang karyawan yang dipekerjakan oleh majikan tertutup berhak atas cuti di bawah FMLA jika semua hal berikut terpenuhi:
- Karyawan tersebut telah bekerja untuk perusahaan tertutup selama paling sedikit 12 bulan.
- Karyawan telah bekerja minimal 1.250 jam selama 12 bulan sebelum dimulainya cuti FMLA.
- Karyawan tersebut bekerja di suatu lokasi, atau dalam 75 mil dari lokasi perusahaan lain, di mana setidaknya 50 karyawan dipekerjakan.
Manfaat
Di bawah FMLA, majikan harus menjaga manfaat kesehatan selama periode cuti. Seorang karyawan mungkin diminta untuk terus membayar bagiannya dari premi manfaat medis selama cuti.
Seorang pemberi kerja juga harus menyediakan pemulihan pekerjaan setelah karyawannya kembali dari cuti FMLA. Ini termasuk mengembalikan karyawan ke pekerjaan aslinya atau ke posisi yang setara di dalam perusahaan.
Karyawan “kunci” tertentu mungkin tidak memenuhi syarat untuk restorasi pekerjaan. Karyawan “Kunci” pada umumnya menempati posisi penting dalam perusahaan. Jika memegang posisi karyawan seperti itu terbuka selama cuti FMLA menyebabkan majikan “cedera ekonomi yang besar dan menyedihkan,” seorang majikan mungkin dapat mengisi posisi tersebut tanpa melanggar ketentuan pemulihan pekerjaan.
Informasi lainnya
Majikan mungkin mengharuskan karyawan yang berhak untuk memberikan sertifikasi medis dari dokter atau profesional perawatan kesehatan lain sebelum memberikan cuti FMLA. Seorang karyawan tidak, bagaimanapun, diperlukan untuk memberikan majikan dengan catatan medis.
Dalam beberapa kasus, majikan mungkin berhak atas pemberitahuan tepat waktu sebelum memberikan cuti (seperti perawatan terjadwal). Majikan mungkin mengharuskan karyawan untuk menggunakan semua waktu lunas yang dibayar sebelum memulai cuti yang tidak dibayar berdasarkan FMLA.
FMLA daun umumnya ditangani melalui departemen sumber daya manusia (atau personil). Setiap dan semua informasi yang Anda berikan kepada majikan Anda harus dijaga dengan kerahasiaan yang ketat dan hanya boleh diungkapkan kepada orang lain yang secara langsung bertanggung jawab untuk membuat keputusan cuti. Secara umum, atasan langsung Anda seharusnya tidak memiliki akses ke informasi medis yang disediakan oleh dokter Anda atau penyedia layanan kesehatan lainnya.
Bagaimana Pelanggaran Ditangani
Adalah melanggar hukum bagi majikan untuk menolak karyawan yang berhak meninggalkan FMLA atau mendiskriminasikan atau membebaskan seorang karyawan karena menggunakan haknya di bawah FMLA. Divisi Upah dan Jam dari Departemen Tenaga Kerja AS menyelidiki pelanggaran majikan terhadap FMLA. Divisi ini akan menghubungi pemberi kerja untuk penyelesaian masalah tetapi juga dapat membawa tindakan pengadilan terhadap majikan atas ketidakpatuhan. Selain itu, karyawan yang memenuhi syarat dapat mengajukan gugatan perdata terhadap majikannya yang tercakup yang telah melanggar ketentuan FMLA.
Sumber:
> Departemen Tenaga Kerja AS - Administrasi Standar Ketenagakerjaan. The Family Medical Leave Act. 19 Nov 2008.