Penyalahgunaan Zat di Tempat Kerja

Masalah Berbahaya dan Mahal

Penyalahgunaan alkohol dan narkoba oleh karyawan menyebabkan banyak masalah mahal untuk bisnis dan industri mulai dari kehilangan produktivitas, cedera, dan peningkatan klaim asuransi kesehatan. Kerugian bagi perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat karena penyalahgunaan alkohol dan obat terlarang oleh karyawan total $ 100 miliar per tahun, menurut The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.

Angka-angka yang mengejutkan ini tidak termasuk biaya pengalihan sumber daya perusahaan, yang dapat digunakan untuk tujuan lain, untuk mengatasi masalah penyalahgunaan zat. Juga tidak termasuk aspek "rasa sakit dan penderitaan", yang tidak dapat diukur dalam istilah ekonomi.

Minum dan memberi obat di kalangan pekerja AS menciptakan masalah medis, sosial, dan lainnya yang mahal yang mempengaruhi baik karyawan maupun majikan. Penyalahgunaan zat di antara karyawan dapat mengancam keselamatan publik, merusak kinerja pekerjaan dan mengancam keselamatan mereka sendiri.

Masalah yang Disebabkan di Tempat Kerja

Selain kematian dan kecelakaan, ketidakhadiran, dan hilangnya produksi, masalah lain yang dapat menyebabkan penyalahgunaan alkohol dan narkoba adalah:

• Keterlambatan / tidur di tempat kerja
• Hangover atau penarikan memengaruhi kinerja pekerjaan
• Pembuatan keputusan yang buruk
• Hilangnya efisiensi
• Pencurian
• Lebih rendah semangat rekan kerja
• Peningkatan kemungkinan mengalami kesulitan dengan rekan kerja / pengawas atau tugas

• Keasyikan dengan memperoleh dan menggunakan zat saat bekerja, mengganggu perhatian dan konsentrasi
• Kegiatan ilegal di tempat kerja termasuk menjual obat-obatan terlarang kepada karyawan lain
• Omset lebih tinggi
• Pelatihan karyawan baru
• Prosedur disipliner

Mengukur Biaya Penyalahgunaan Zat

Namun, biaya untuk bisnis dapat diukur dengan mengorbankan ketidakhadiran, cedera, klaim asuransi kesehatan, hilangnya produktivitas, moral karyawan, pencurian, dan kematian.

Menurut statistik NCADI pengguna alkohol dan narkoba:

• Jauh lebih produktif.
• Gunakan tiga kali lebih banyak hari sakit.
• Lebih cenderung melukai diri sendiri atau orang lain.
• Apakah lima kali lebih mungkin mengajukan klaim kompensasi pekerja?

Satu survei menemukan bahwa sembilan persen dari peminum berat dan 10 persen pengguna narkoba telah kehilangan pekerjaan karena mabuk, enam persen telah bekerja tinggi atau mabuk pada tahun lalu, dan 11 persen peminum berat dan 18 persen pengguna narkoba memiliki dilewati kerja dalam sebulan terakhir.

Faktor Berkontribusi Terhadap Penyalahgunaan Zat Karyawan

Penelitian telah menunjukkan bahwa beberapa faktor dapat berkontribusi pada masalah minum dan obat-obatan di tempat kerja. Faktor-faktor yang dapat mendorong atau mengecilkan penyalahgunaan zat di tempat kerja meliputi:

• Budaya tempat kerja dan penerimaan minum / obat-obatan terlarang
• Alienasi tempat kerja
• Ketersediaan alkohol dan obat-obatan
• Keberadaan dan penegakan kebijakan penyalahgunaan zat di tempat kerja

Budaya Tempat Kerja

Budaya tempat kerja dapat memainkan peran besar dalam apakah minum dan penggunaan narkoba diterima dan didorong atau dihalangi dan dihambat. Bagian dari budaya ini dapat bergantung pada campuran gender karyawan.

Dalam penelitian pekerjaan wanita umumnya menunjukkan bahwa baik karyawan laki-laki dan perempuan cenderung memiliki masalah penyalahgunaan zat dibandingkan dengan karyawan dari kedua jenis kelamin dalam pekerjaan yang didominasi laki-laki.

Penelitian telah menemukan bahwa pekerjaan yang didominasi laki-laki menciptakan budaya minum berat di mana karyawan minum untuk membangun solidaritas dan menunjukkan konformitas. Oleh karena itu, pekerjaan ini memiliki tingkat masalah alkohol dan obat yang lebih tinggi.

Setiap industri atau organisasi dapat dipengaruhi oleh alkoholisme di tempat kerja, tetapi penelitian menunjukkan hal itu lazim dalam industri ini: layanan makanan, konstruksi, pertambangan dan pengeboran, penggalian, instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan

Alienasi Tempat Kerja

Penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan itu sendiri dapat berkontribusi terhadap tingginya tingkat penyalahgunaan zat karyawan. Pekerjaan yang membosankan, stres, atau mengisolasi dapat berkontribusi pada kebiasaan minum karyawan.

Penyalahgunaan zat karyawan telah dikaitkan dengan otonomi kerja rendah, kurangnya kompleksitas pekerjaan, kurangnya kontrol atas kondisi kerja dan produk, kebosanan, pelecehan seksual, agresi verbal dan fisik, dan perilaku tidak sopan.

Ketersediaan Alkohol

Ketersediaan dan aksesibilitas alkohol dapat mempengaruhi karyawan yang minum. Lebih dari dua pertiga dari 984 pekerja yang disurvei di sebuah pabrik besar mengatakan "mudah" atau "sangat mudah" untuk membawa alkohol ke tempat kerja, minum di tempat kerja, dan minum saat istirahat. Dalam budaya di mana alkohol dilarang, minum di tempat kerja dan minum, secara umum, menurun secara signifikan.

Pengawasan

Tingkat pengawasan pada pekerjaan dapat mempengaruhi minum dan memberi obat pada tingkat pekerjaan. Pada studi pekerja shift malam, ketika pengawasan dikurangi, menemukan bahwa karyawan lebih cenderung minum di tempat kerja daripada shift yang sangat diawasi.

Peminum kasual juga Masalah

Hebatnya, penelitian menunjukkan itu adalah para peminum sosial, bukan peminum alkohol keras atau peminum masalah, yang bertanggung jawab atas sebagian besar produktivitas yang hilang, menurut artikel Christian Science Monitor , khususnya yang mengikat masalah hangover ke produksi di tempat kerja.

Studi ini juga menemukan bahwa itu adalah manajer, bukan karyawan per jam, yang paling sering minum selama hari kerja. Dua puluh tiga persen manajer tingkat atas dan 11 persen pengawas jalur pertama melaporkan minum-minum selama hari kerja, dibandingkan dengan hanya delapan persen karyawan per jam.

Para peneliti juga menemukan bahwa 21 persen karyawan mengatakan produktivitas mereka sendiri telah terpengaruh karena minum rekan kerja.

Pekerjaan Pencegahan

Ketika masalah penyalahgunaan zat di tempat kerja ditangani dengan membuat program yang komprehensif, itu adalah situasi "win-win" untuk majikan dan karyawan, menurut Departemen Tenaga Kerja AS.

Sebuah studi tentang dampak ekonomi dari perlakuan penyalahgunaan zat di Ohio menemukan perbaikan signifikan dalam kinerja yang berhubungan dengan pekerjaan:

• 91 persen penurunan ketidakhadiran
• 88 persen penurunan masalah dengan pengawas
• 93 persen penurunan kesalahan dalam pekerjaan
• 97 persen penurunan cedera di tempat kerja.

Perusahaan dan pengusaha, besar dan kecil, dapat mengadopsi kebijakan penyalahgunaan zat di tempat kerja yang akan mengurangi hilangnya produktivitas dan menyediakan lingkungan kerja yang lebih aman bagi semua.

> Sumber

• > Wilcox S. Obat dan Alkohol di Tempat Kerja. Dewan Nasional tentang Alkoholisme dan Ketergantungan Obat.