Efek halo adalah jenis bias kognitif di mana kesan keseluruhan kita tentang seseorang mempengaruhi bagaimana kita merasa dan berpikir tentang karakternya. Pada dasarnya, kesan keseluruhan Anda tentang seseorang ("Dia baik!") Mempengaruhi evaluasi Anda terhadap ciri-ciri khusus orang itu ("Dia juga pintar!").
Salah satu contoh bagus dari efek halo dalam aksi adalah keseluruhan kesan kita tentang selebriti. Karena kita menganggap mereka menarik, sukses, dan sering menyenangkan, kita juga cenderung menganggap mereka cerdas, baik, dan lucu.
Definisi Efek Halo
- "Juga dikenal sebagai stereotip daya tarik fisik dan prinsip " apa yang indah adalah baik " , efek halo, pada tingkat yang paling spesifik, mengacu pada kecenderungan kebiasaan orang untuk menilai individu yang menarik lebih baik untuk ciri-ciri kepribadian atau karakteristik mereka daripada yang kurang menarik. Efek Halo juga digunakan dalam pengertian yang lebih umum untuk menggambarkan dampak global dari kepribadian yang disukai, atau sifat tertentu yang diinginkan, dalam menciptakan penilaian bias dari orang yang menjadi target pada dimensi apa pun. Dengan demikian, perasaan umumnya mengatasi kognisi ketika kita menilai orang lain. "
- (Berdiri, LG, dalam The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 , 2004)
- "Dalam sebuah penelitian yang dilakukan pada 1915 karyawan dua perusahaan industri besar, tampak bahwa perkiraan orang yang sama dalam sejumlah sifat yang berbeda seperti kecerdasan, industri, keterampilan teknis, keandalan, dll., Dll, sangat tinggi. berkorelasi dan berkorelasi sangat ... Peringkat yang tampaknya dipengaruhi oleh kecenderungan yang ditandai untuk berpikir orang pada umumnya sebagai agak baik atau lebih rendah dan warna penilaian kualitas dengan perasaan umum ini. Ini kesalahan konstan yang sama terhadap peringkat suffusing dari fitur-fitur khusus dengan halo milik individu secara keseluruhan muncul di peringkat perwira yang dibuat oleh atasan mereka di tentara. "
- (Thorndike, EL, "A Constant Error in Psychological Ratings," 1920)
Sejarah Efek Halo
Psikolog Edward Thorndike pertama kali menciptakan istilah dalam makalah tahun 1920 berjudul "The Constant Error in Psychological Ratings." Dalam percobaan yang dijelaskan di koran, Thorndike meminta petugas komandan di militer untuk mengevaluasi berbagai kualitas di tentara bawahan mereka. Karakteristik ini termasuk hal-hal seperti kepemimpinan, penampilan fisik, kecerdasan, kesetiaan, dan ketergantungan.
Tujuan Thorndike adalah untuk menentukan bagaimana peringkat dari satu kualitas berubah menjadi penilaian karakteristik lain. Ia menemukan bahwa peringkat tinggi dari kualitas tertentu berkorelasi dengan peringkat tinggi dari karakteristik lain, sementara penilaian negatif dari kualitas tertentu juga menyebabkan peringkat yang lebih rendah dari karakteristik lainnya.
"Korelasi terlalu tinggi dan bahkan terlalu tinggi," Thorndike menulis. "Sebagai contoh, untuk tiga penilai berikutnya mempelajari korelasi rata-rata untuk fisik dengan kecerdasan adalah .31; untuk fisik dengan kepemimpinan, .39; dan untuk fisik dengan karakter, .28."
Jadi mengapa kesan kita secara keseluruhan dari seseorang membuat halo ini yang mempengaruhi evaluasi kita tentang ciri-ciri tertentu? Para peneliti telah menemukan bahwa daya tarik adalah salah satu faktor yang dapat memainkan peran.
Beberapa penelitian yang berbeda menemukan bahwa ketika kita menilai orang sebagai orang yang tampan, kita juga cenderung percaya bahwa mereka memiliki ciri-ciri kepribadian yang positif dan bahwa mereka lebih cerdas. Satu penelitian bahkan menemukan bahwa para juri kurang cenderung percaya bahwa orang-orang yang menarik bersalah karena perilaku kriminal.
Namun, stereotip daya tarik ini juga bisa menjadi pedang bermata dua. Penelitian lain telah menemukan bahwa sementara orang lebih cenderung menganggap sejumlah kualitas positif untuk orang yang menarik, mereka juga lebih mungkin untuk percaya bahwa individu yang tampan adalah sia-sia, tidak jujur, dan cenderung menggunakan daya tarik mereka untuk memanipulasi orang lain.
Observasi
- "Di kelas, guru tunduk pada kesalahan penilaian efek halo ketika mengevaluasi siswa mereka. Sebagai contoh, seorang guru yang melihat seorang siswa yang berperilaku baik mungkin cenderung menganggap siswa ini juga cerdas, rajin, dan terlibat sebelum guru itu secara obyektif mengevaluasi kapasitas siswa di area ini. Ketika jenis efek halo ini terjadi, mereka dapat mempengaruhi peringkat persetujuan siswa di area tertentu berfungsi dan bahkan dapat mempengaruhi nilai siswa. "
- (Rasmussen, Ensiklopedia Psikologi Pendidikan, Volume 1 , 2008)
- "Dalam pengaturan kerja, efek halo paling mungkin muncul dalam penilaian atasan terhadap kinerja pekerjaan bawahan. Bahkan, efek halo mungkin bias yang paling umum dalam penilaian kinerja. Pikirkan tentang apa yang terjadi ketika seorang supervisor mengevaluasi kinerja seorang bawahan Pengawas dapat memberi penekanan pada satu karakteristik dari karyawan, seperti antusiasme, dan memungkinkan seluruh evaluasi untuk diwarnai dengan cara dia menilai karyawan pada satu karakteristik itu.Bahkan karyawan mungkin kekurangan pengetahuan yang diperlukan atau kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan sukses, jika pekerjaan karyawan menunjukkan antusiasme, atasan sangat mungkin memberikan penilaian kinerja yang lebih tinggi daripada dibenarkan oleh pengetahuan atau kemampuan. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psikologi Sosial Terapan , 2012)
Efek Halo di Tempat Kerja di Dunia Nyata
Seperti yang Anda baca di atas, efek halo dapat memengaruhi cara guru memperlakukan siswa, tetapi itu juga dapat memengaruhi cara siswa memandang guru. Dalam sebuah penelitian, para peneliti menemukan bahwa ketika seorang instruktur dipandang sebagai orang yang hangat dan ramah, para siswa juga menilai dia lebih menarik, menarik, dan menyenangkan.
Pemasar memanfaatkan efek halo untuk menjual produk dan layanan. Ketika seorang juru bicara selebriti mendukung suatu barang tertentu, evaluasi positif kita tentang orang itu dapat menyebar ke persepsi kita tentang produk itu sendiri.
Pelamar kerja juga cenderung merasakan dampak dari efek halo. Jika calon majikan memandang pelamar sebagai menarik atau disukai, mereka lebih mungkin juga menilai individu sebagai cerdas, kompeten, dan berkualitas.
Jadi, pada saat Anda mencoba mengevaluasi orang lain, apakah ia memutuskan kandidat politik mana yang akan dipilih atau film mana yang akan ditonton pada Jumat malam, pertimbangkan bagaimana kesan Anda secara keseluruhan terhadap seorang individu dapat memengaruhi evaluasi Anda terhadap karakteristik lain.
Apakah kesan Anda tentang seorang kandidat menjadi pembicara publik yang baik membuat Anda merasa bahwa ia juga cerdas, baik hati, dan pekerja keras? Apakah berpikir bahwa seorang aktor yang baik juga akan membuat Anda berpikir bahwa ia adalah aktor yang menarik?
Menyadari efek halo, bagaimanapun, tidak memudahkan untuk menghindari pengaruhnya pada persepsi dan keputusan kita.
> Sumber:
> Rasmussen, K. Efek Halo. Di NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Ensiklopedia Psikologi Pendidikan, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Menerapkan Psikologi Sosial: Memahami dan Mengatasi Masalah Sosial dan Praktis. London: SAGE Publications, Inc .; 2012
> Berdiri, LG Halo Effect. Dalam MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Kesalahan Konstan dalam Peringkat Psikologis. Jurnal Psikologi Terapan. 1920; 4, 25-29.