Sekilas tentang MBTI
Pernahkah Anda mendengar seseorang menggambarkan diri mereka sebagai INTJ atau ESTP dan bertanya-tanya apa arti dari huruf-huruf yang terdengar samar itu? Apa yang orang-orang ini maksudkan adalah tipe kepribadian mereka berdasarkan pada Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Indikator Tipe Kepribadian Myers-Briggs adalah inventaris laporan diri yang dirancang untuk mengidentifikasi tipe kepribadian, kekuatan, dan preferensi seseorang.
Kuesioner dikembangkan oleh Isabel Myers dan ibunya Katherine Briggs berdasarkan pekerjaan mereka dengan teori tipe kepribadian Carl Jung .
Saat ini, inventaris adalah salah satu instrumen psikologis yang paling banyak digunakan di dunia.
Pengembangan Tes Myers-Briggs
Baik Isabel Myers dan ibunya Katherine terpesona oleh teori Jung tentang tipe psikologis dan mengakui bahwa teori itu dapat memiliki aplikasi dunia nyata. Selama Perang Dunia II, Myers dan Briggs mulai meneliti dan mengembangkan indikator yang dapat digunakan untuk membantu memahami perbedaan individu. Dengan membantu orang-orang memahami diri mereka sendiri, Myers dan Briggs percaya bahwa mereka dapat membantu orang memilih pekerjaan yang paling sesuai dengan tipe kepribadian mereka dan menjalani hidup yang lebih sehat dan lebih bahagia.
Myers menciptakan inventaris pen-and-pencil versi pertama selama tahun 1940-an, dan kedua wanita mulai menguji penilaian pada teman dan keluarga.
Mereka terus mengembangkan instrumen sepenuhnya selama dua dekade berikutnya.
Ikhtisar tentang Tes Myers-Briggs
Berdasarkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan pada inventaris, orang-orang diidentifikasi memiliki salah satu dari 16 tipe kepribadian. Tujuan MBTI adalah memungkinkan responden untuk mengeksplorasi dan memahami kepribadian mereka termasuk kesukaan, ketidaksukaan, kekuatan, kelemahan, preferensi karier yang mungkin, dan kompatibilitas dengan orang lain.
Tidak ada tipe kepribadian yang "terbaik" atau "lebih baik" daripada yang lain. Ini bukan alat yang dirancang untuk mencari disfungsi atau keabnormalan. Sebaliknya, tujuannya hanya untuk membantu Anda belajar lebih banyak tentang diri Anda.
Kuesioner itu sendiri terdiri dari empat skala yang berbeda:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Dikotomi extraversion-introversion pertama kali dieksplorasi oleh Jung dalam teorinya tentang tipe kepribadian sebagai cara untuk menggambarkan bagaimana orang merespon dan berinteraksi dengan dunia di sekitar mereka. Meskipun istilah-istilah ini akrab bagi kebanyakan orang, cara penggunaannya di sini agak berbeda dari penggunaan populer mereka.
Ekstraverts (juga sering dieja ekstrovert) adalah "outward-turning" dan cenderung berorientasi pada tindakan, menikmati interaksi sosial yang lebih sering, dan merasa bersemangat setelah menghabiskan waktu dengan orang lain. Introvert adalah "berbalik ke dalam" dan cenderung berpikir berorientasi, menikmati interaksi sosial yang mendalam dan bermakna, dan merasa terisi kembali setelah menghabiskan waktu sendirian. Kita semua menunjukkan ekstraversi dan introversi sampai tingkat tertentu, tetapi kebanyakan dari kita cenderung memiliki preferensi keseluruhan untuk satu atau yang lain.
Sensing (S) - Intuition (N):
Skala ini melibatkan cara orang mengumpulkan informasi dari dunia di sekitar mereka.
Sama seperti dengan ekstraversi dan introversi, semua orang menghabiskan waktu untuk merasakan dan memahami tergantung pada situasi. Menurut MBTI, orang cenderung dominan dalam satu area atau yang lain. Orang yang lebih suka merasakan cenderung membayar banyak perhatian pada realitas, terutama untuk apa yang dapat mereka pelajari dari indra mereka sendiri. Mereka cenderung fokus pada fakta dan detail dan menikmati pengalaman langsung. Mereka yang lebih menyukai intuisi lebih memperhatikan hal-hal seperti pola dan kesan. Mereka menikmati memikirkan kemungkinan, membayangkan masa depan dan teori abstrak.
Thinking (T) - Feeling (F):
Skala ini berfokus pada bagaimana orang membuat keputusan berdasarkan informasi yang mereka kumpulkan dari fungsi penginderaan atau intuisi mereka.
Orang yang lebih suka berpikir menempatkan penekanan yang lebih besar pada fakta dan data obyektif. Mereka cenderung konsisten, logis dan impersonal ketika menimbang keputusan. Mereka yang lebih menyukai perasaan lebih cenderung mempertimbangkan orang dan emosi ketika tiba pada suatu kesimpulan.
Menilai (J) - Perceiving (P):
Skala terakhir melibatkan bagaimana orang cenderung menghadapi dunia luar. Mereka yang condong ke arah penilaian lebih menyukai struktur dan keputusan yang tegas. Orang yang condong ke arah mempersepsikan lebih terbuka, fleksibel, dan mudah beradaptasi. Kedua kecenderungan ini berinteraksi dengan skala lainnya. Ingat, semua orang setidaknya menghabiskan waktu ekstra. Skala penilaian-rasa membantu menjelaskan apakah Anda ekstravert ketika Anda mengambil informasi baru (merasakan dan intuisi) atau ketika Anda membuat keputusan (berpikir dan merasa).
Setiap jenis kemudian didaftar oleh kode empat hurufnya:
Mengambil Indikator Tipe Myers-Briggs dapat memberikan banyak wawasan tentang kepribadian Anda, yang mungkin mengapa instrumen menjadi sangat populer. Bahkan tanpa mengambil kuesioner formal, Anda mungkin dapat segera mengenali beberapa kecenderungan ini dalam diri Anda.
Menurut Myers & Briggs Foundation, penting untuk diingat bahwa semua jenis adalah sama dan setiap jenis memiliki nilai. Ketika bekerja dalam situasi kelompok di sekolah atau di tempat kerja, misalnya, mengenali kekuatan Anda sendiri dan memahami kekuatan orang lain dapat sangat membantu. Ketika Anda sedang bekerja untuk menyelesaikan proyek dengan anggota kelompok lain, Anda mungkin menyadari bahwa anggota tertentu dari kelompok itu terampil dan berbakat dalam melakukan tindakan tertentu. Dengan mengenali perbedaan-perbedaan ini, kelompok dapat menetapkan tugas dengan lebih baik dan bekerja sama dalam mencapai tujuan mereka.
Bagaimana Indikator Jenis Myers-Briggs Berbeda Dari Instrumen Kepribadian Lainnya?
Pertama, MBTI sebenarnya bukan "ujian". Tidak ada jawaban yang benar atau salah dan satu jenis tidak lebih baik daripada tipe lainnya. Tujuan dari indikator ini bukan untuk mengevaluasi kesehatan mental atau menawarkan jenis diagnosis apa pun.
Juga, tidak seperti banyak jenis evaluasi psikologis lainnya, hasil Anda tidak dibandingkan dengan norma apa pun. Alih-alih melihat skor Anda dibandingkan dengan hasil orang lain, tujuan instrumen adalah hanya menawarkan informasi lebih lanjut tentang kepribadian unik Anda sendiri.
Keandalan dan Validitas
Menurut Myers & Briggs Foundation, MBTI memenuhi standar reliabilitas dan validitas yang diterima. Namun, penelitian lain telah menemukan bahwa reliabilitas dan validitas instrumen belum ditunjukkan secara memadai.
Studi telah menemukan antara 40 hingga 75 persen responden menerima hasil yang berbeda setelah menyelesaikan inventarisasi untuk kedua kalinya. Sebuah buku tahun 1992 oleh The Committee on Techniques untuk Peningkatan Kinerja Manusia dan National Research Council menyatakan bahwa "... tidak ada cukup, penelitian yang dirancang dengan baik untuk membenarkan penggunaan MBTI dalam program konseling karir. Banyak bukti saat ini. didasarkan pada metodologi yang tidak memadai. "
The MBTI Today
Karena Indikator Tipe Kepribadian Myers-Briggs relatif mudah digunakan, ini telah menjadi salah satu instrumen psikologi paling populer yang saat ini digunakan saat ini. Sekitar dua juta orang dewasa AS melengkapi inventaris setiap tahun.
Meskipun ada banyak versi MBTI yang tersedia secara online, perlu dicatat bahwa salah satu kuesioner informal yang mungkin Anda temukan di Internet hanyalah perkiraan dari hal yang sebenarnya. MBTI yang sebenarnya harus dikelola oleh praktisi yang terlatih dan berkualitas yang mencakup tindak lanjut dari hasil. Hari ini, kuesioner dapat diberikan secara online melalui penerbit instrumen, CPP, Inc., dan termasuk menerima interpretasi profesional atas hasil Anda.
Versi terkini dari Myers-Briggs Type Indicator mencakup 93 pertanyaan pilihan paksa dalam versi Amerika Utara dan 88 pertanyaan pilihan paksa dalam versi Eropa. Untuk setiap pertanyaan, ada dua pilihan berbeda dari mana responden harus memilih.
Sumber:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Di Mata Pikiran: Meningkatkan Kinerja Manusia. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Tipe Psikologis. Dalam Pekerjaan yang Dikumpulkan CG Jung, Volume 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Membangun Orang, Membangun Program. Pusat Aplikasi Jenis Psikologis.
Myers, IB dengan Peter BM (1980). Hadiah Berbeda: Memahami Tipe Kepribadian. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Semua Tipe Sama. Diperoleh dari http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Reliabilitas dan Validitas Instrumen Myers-Briggs Type Indicator®. Diperoleh dari http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Mengukur MBTI ... Dan Datang Pendek. Jurnal Perencanaan Karir dan Ketenagakerjaan, 54 (1), 48-52.